2023养老金或迎来增加,3500元以下涨500元6000以上不涨,能行吗

眨眼之间，时间走到了10月份，伴随着2023年的即将到来，人们对于养老金的关注度也在不断上升，也有消息传出2023年养老金或许会迎来增加。对于这样的消息，大众显然都是喜闻乐见的。依据相关规定，养老金的调整与职工工资情况和物价都息息相关，而2022年也就是今年的职工工资和物价都有所上涨，经济复苏也在一步步进行之中。除此之外，养老基金的社会化运营也大获成功。因此，在这样的状态之下，2023年养老基金想要增长，还是一件比较稳定的事情。

养老金不同

当然，养老金也不是每个人都一样的金额，不同的退休人员的养老金也有着不同的差距。由于各种客观和主观方面的因素，各退休人员的养老金可能存在较大的差距。高的可能会超过6000元，但是低的可能也只有两三千，更有甚者，只有一千多元。可以说，在养老金之上，大家的差距绝对不小。对于这种情况，有人提出建议，建议3500元以下的上涨500元养老金，而6000元以上的则不涨。这样的建议到底能不能行呢？关于这个问题，主要还是要从以下几个方面进行讨论。

公平性

的确，处于公平考虑，许多退休人员之间的养老金差距是需要进行弥补的。毕竟6000多和2000多之间都已经差出了一个养老金出来了。随着我国老龄化的逐步加深，企业退休人员也在逐年上涨。虽说大家都在不同的岗位，但是工作的热情都是一样的，如果在养老金之上有所调整，让大家的养老金能够更加平衡，对于低养老金的人们老说，绝对是一件十分好的事情。

巨大压力

虽说上调养老金是一件有利于公平的事情，但对于养老基金来说绝对是十分巨大的压力。就算是一个人只多出一块钱，整个加起来也是一个十分庞大的数字。何况，养老金低于3500的人员还占据了大头。如果在这样的年数据之下给每个低于3500的退休人员增加500元的养老金，整体加起来就会是上百亿的开支。如此庞大的支出，对于养老基金老说绝对无法承受。

参保积极性

有参保经验的人都知道，社保缴费有不同的缴费档次，缴得越高，缴费年限越长，在退休之后就能够拿到更多的养老金。也因此，不少人为了自己能够拿到更高的养老金，便在年轻的时候交更多的钱。但是，对于企业员工来说，不同公司的缴费基数都是不一样的，多数企业的缴费基数都会比较低。如此一来，如果简单粗暴地给低养老金的人们涨钱，对于其他人来说就有些无法接受，很容易影响大家的参保积极性。

不利于发展

事物都是要长足发展的，养老金自然也是如此。虽说给低于3500的人增加养老金是会减少大家之间的差距，但这件事情明显是违背了养老金的基本原则，不公平之下，许多人的参保积极性都会下降。这样一来，许多人都不再愿意缴纳更高的社保，对于养老基金的发展十分不利。

总结

总而言之，虽说提高低养老金人群的养老金的出发点是好的，但很明显这并不是一件十分现实的事情。首先考虑到的就是养老基金的承受力问题，如此庞大的负担根本不是养老基金所能承受的。另外，养盲目提升一个人群的养老金，对其他人也并不公平。种种因素之下，提高低养老金人群的养老金还是要谨慎考虑。