教师退休职称中级八级,为什么比高级教师七级退休工资高?

教师退休金多少的问题，一直都是退休老师们常聊的话题。关于教师退休金的组成结构，并没有在职教师的工资结构复杂，它不再有岗位工资、绩效工资等等之类的说法，但是，随着退休政策的不断完善变化，教师退休待遇的执行标准也在不断变化中，让退休老师们感觉比较明显的就是新老办法的更替，很多老教师对老办法、过渡性养老金、新办法都不是很清楚，其实，老师们没有必要去研究的很详细，我们只需要把基本政策大致了解就行，可以直接简单地理解为老办法就是原来和职称挂钩的。

就像题主所说的问题那样，教师退休职称中级八级，为什么比高级教师七级退休工资高？这就属于实行新办法以后的不同结果，退休金里面的影响因素不再是单纯的职称、教龄等，而是有了新的养老金并轨机制的参与。如果把同样的情况放在以前，可能会有不一样的结果，八级岗位属于中级职称，七级岗位则属于高级职称，按照老办法的标准去理解，高级职称的老师退休金大概率应该会更高一些，因为老办法的退休金核算标准是以档案工资为主要依据，也就是说，七级的工资标准会比八级的工资标准高三百左右。

我们从教师退休待遇政策的不断变化中，可以明显看出，这里面既有持续提高老师们的退休保障，提高退休金标准的因素，又有改善和完善退休待遇政策，缩小退休待遇差别等方面的因素。尽管从岗位工资标准方面来看，七级要比八级岗位工资高出三四百，但是，在实行养老金并轨机制以后，岗位工资方面的影响因子就被淡化了许多，甚至，不再列为主要依据，而是要结合我们养老金的缴费基数、缴费年限以及职业年金等综合因素，当然，这里面还涉及到老办法和新办法之间的差额，还有我们平时所说的中人过渡养老金的补发。

针对题主所说的情况，我们可以结合例子具体说明一下。比如，两位老师晋升八级的时间不同，如果王老师已经是八级岗位多年，并且一直保持到退休时间，而另一位张老师一直是九级，只是在评上高级职称前才晋升上了八级，并且随后又评聘上了高级教师，岗位工资也自然升到了七级，只是随后就到了退休时间，在这种情况下，张老师的八级或者七级对缴费基数和缴费年限的影响都非常有限，那么，对退休金的影响也是很小的，而王老师多年来则是一直按八级的标准来缴纳的社保，无论是缴费年限还是缴费基数，用新标准在核算退休金时，都会比张老师的优势更大一些。

因此，尽管王老师是中级职称，但退休待遇也会比高级职称七级的张老师要高。除此之外，影响老师们退休金的因素还有很多种情况，比如，任职时间的不同、评上高级职称的时间早晚等等。总之，随着教师养老金政策的调整，不管老师们的职称如何，我们可以肯定的是在同等条件下，老师们退休待遇的差别会不断缩小，当然，从长远的角度来看，尽早妥善解决职称问题，以相对较高的缴费基数及早缴纳社保，这对保证我们的退休待遇还是有一定帮助的。