在你的身边你见过最年轻的退休人员是多少岁?

哈哈，这倒是一个非常有意思的问题。在我身边我见过的最年轻的退休人员只有30岁，而且是属于社会化退休的人员，在社保部门领取养老金，每年参加国家养老金调整的人，属于正正规规的退休人员。

对于早期的退休人员，我们不能完全按照现在的政策来作为衡量的标准，在养老保险制度实施之初，正是国有企业改革的攻坚阶段，减员增效成了国有企业改革的中心任务。在减员增效的各种措施之中，就包含了提前办理退休。

按照国发（1978）104号文件的规定，男性的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。对于有特殊工种工作年限的人员，男性在55周岁，女性的45周岁办理退休；符合病退的条件，女性在45周岁，男性在50周岁办理退休。

从国家法定的退休年龄规定来看，实际上最年轻的退休人员至少也是45周岁，也就是具有特殊工种工作年限，或是符合病退条件的职工，这也是我国法定的最低退休年龄的规定，低于45岁办理的退休，也就是意味不符合国家法定退休年龄的规定。

但在现实生活中，特别是在2000年之前，由于养老保险的统筹层次还比较低，对养老保险基金的管理还没有那么严格，所以各个地方出台的提前办理退休的政策也是五花八门，提前办理退休，成了国有企业分流的重要渠道。

我过去的一个朋友大学毕业后，被分配到重庆的一个军工企业工作，由于是学中文的，被分配到企业的宣传处工作，负责编辑企业报刊。但在90年代末由于军工企业不景气，同时面临部分装置改为军转民，需要精简大量的剩余人员。为了支持企业的改革，当时的重庆市出台国有改革的相关文件，允许将部分人员作为提前退休处理。

我这个同学当时刚好30岁，工龄也刚好达到了10年，按照当时的政策规定，工龄满10年的可以按照病退来提前办理退休。厂里动员他按照病退办理提前退休，由于很多人是按照下岗来处理的，下岗后除了经济补偿以外，今后没有任何生活来源。如果按照病退提前办理退休，今后每月都会有养老金。

我这个朋友由于才30岁，加上有大学学历，如果能提前办理退休，还可以到民营企业重新找一份工作，于是就服从了厂里的安排，按照病退的方式办理提前退休，这样才30岁就开始属于退休人员，从30岁开始就在社保部门领取了基本养老金。

从1999年开始，我这个朋友就一直在重庆一个大型的摩托车企业打工，仍然是负责企业报刊的编辑工作，这一干就是20多年，工资从最初的1000多元，3000多元，到现在已经超过了1万元，但现在人已经50多岁了。虽然养老金已经实现了18连涨，但是由于当初退休时的养老金只有100多元，到现在养老金还不到3000元。

由于每年的养老金调整都会和自己的缴费年限、本人的养老金挂钩，但由于工龄只有10年，养老金也比较低，每年调整增加的养老金也是最少的，这是影响到现在养老金还比较低的根本原因。30岁办理退休，这是我周围朋友中，我见过的最年轻的退休人员。

由于已经是退休人员，虽然一直的民营企业打工，每月的工资也可以达到1万多元，但按照规定不能再缴纳养老保险，所以今后如果民营企业不要了，自己60岁以后最终还是要靠养老金来生活，但不到3000元的养老金怎么生活啊？即使到了60岁以后，养老金可能会超过3500元，但按照那时的物价水平，如果没有一定存款做保障，估计养老还是有难度的。

从这个朋友的经历可以看出，提早退休虽然有好处，但弊端也是明显的，由于每个人只能办理一个养老保险缴费账户，领取一份养老金，自己今后不能再缴纳任何养老保险，在某种情形下是害了自己，总体上是不划算的。虽然这些年打工每月都会挣钱，但随着孩子的长大，要买房，要上大学，要结婚生孩子，估计自己也存不了多少钱。

综上所述，在我身边的朋友中，我见过最年轻的退休人员是30岁，而且是正规渠道办理的退休，退休年龄比较小，还可以另外再找工作，在很多人看来是非常划算的。但由于不能再缴纳养老保险，养老金永远是比较低的，如果没有存款、没有商业养老保险来作为补充。其实也是不划算的。