2022年,山东北京西藏养老金上涨,缩小贫富差距,谁的力度最大?

网络上呼吁很久的养老金高于5000元的，能不能不涨或者少涨，得到了一批人的赞同，然而，高于5000元的人不涨，是不合理也是不现实的，但是少涨，真有可能实现。

2022年，全国各地养老金方案全部回归，双挂钩模式，意味着挂钩比重越来越大，而那些养老金高于5000元的，工龄长的人，似乎又能比别人多涨了，少涨似乎是不可能的。

但是，经过【社保精算师】的细心整理，发现2022年的三个地区养老金方案已经悄悄偏向企退人员，很多人却悄然不知，下面为大家解读：

01、山东省，明显的倾斜

2022年，山东省养老金的调整方案亮点频出，所有人将关注点都放在了特定人群的大力上涨上，却忽视了，山东省在缩小企事业单位退休人员养老金差距上的做法。

根据山东省养老金通知，在2021年刚满70周岁、75周岁、80周岁的企退人员分别增加290元、190元、360元，这个做法延续往年，令人振奋，力度之大引发无数人点赞。

同样的年龄条件，如果退休人员的身份变成机关事业单位人员，上涨额大幅下降，70周岁、75周岁、80周岁的企退人员分别增加20元、80元、80元，这种力度着实罕见。

也就是说，仅仅这一项，如果企退人员活到80岁，可以涨290+190+360=840元，而事退人员只能涨180元，通过这一手段，让养老金5000元以上的人少涨。

02、北京市，只做加法

对于养老金高于5000元的人，希望多做乘法，而养老金低于5000元的，则希望多做加法，显然，后者才能真正做到限高控低。

北京市养老金调整方案就凸显了这一特色，在2022年养老金上涨中找不到任何做乘法的蛛丝马迹，就连挂钩调整的做法，也是分档次：

养老金在6250元以上的人，增加20元；6250元以下的人，增加50元；调整前高于6250元，调整后低于6300元的，直接补齐到6300元。

其实，现实中能拿到5000元以上的就是少数了，所以，这种提低控高的做法，在一定程度上缩小了企事业养老金之间的差距，更何况多做加法本身就是偏向企退。

03、西藏，定额调整巨高

说到西藏，没有人不憧憬那里特有的自然风光，想去旅游的心急不可耐，但是，真要是在那长期居住、工作，可就是面露难色，原因在于两个字：艰苦。

既然有着天然的艰苦条件，在那里工作退休的人，养老金上涨必然会有一定的倾斜。西藏养老金调整方案，在2022年依旧是保持着定额调整较高的状态。

虽然跟去年相比少了一些，但是，依旧是92元，在全国居于首位，懂得养老金规则的人，一下子就理解了这种做法的深层含义，那就是偏向企退，偏向养老金低于5000元的人。

艰苦边远、高寒地区，这是属于自然条件，与企退、事退没有关系，但是，这种定额调整是高的，确实是照顾到了哪些养老金比较低的企退人员，让他们有个幸福的晚年，本质上还是偏向他们。

综上所述，在企事业单位养老保险并轨之后，还能保持住倾向于企退的地区，值得点赞。有人说，企业与事业单位计算公式、养老金上涨完全一致就好了！其实，事业单位最大的优势在于岗位的稳定性，工龄都很长，养老金都很高，即便是用同样的方法上涨，他们也会涨得多，所以，上述三个地区的做法令人忍不住点赞，你说呢？