退休时以档案的年龄,可以多领几百元养老金,是怎么回事?

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，办理退休时，以档案上的年龄退休，养老金可以多领几百元，你一定不要忽略了档案的重要性

在养老保险个人缴费制度实施之前，有一部分人就已经参加工作了，为了实现新老养老保险制度的平稳过渡，于是就有了视同缴费年限，而想要认定视同缴费年限，就必须提供个人档案，并且材料齐全才可以完成认定。

那这里有人就要问了：办理退休时用身份证也可以啊，为啥非得要用个人档案呢？

咱们刚刚也说了，有个人档案可以认定视同缴费年限，认定成功之后，就可以多领一份过渡性养老金的待遇，那这个待遇的多少，则是根据个人的视同缴费年限而定的。

比如，当地开始实施个人缴费制度的时间是1992年，而咱们档案里记载的工作时间是1980年，那么就可以认定12年的视同缴费年限，领取的过渡性养老金也能多上几百元，如果没有个人档案，那这几百元是不是就损失了呢？

前段时间就有一位黑龙江的粉丝朋友咨询道：他是1986年参加工作的，而当地开始缴费的时间是在1996年，那么按理说他是有10年的视同缴费年限，但是就因为档案找不到了，无法认定视同缴费年限，所以这10年的时间就无法计算养老金，每月就少领几百元的退休待遇。

总结来说，如果咱们是在当地个人缴费制度实施之前就开始工作的，那么在退休之前，一定要准备好自己的个人档案，确定里面的材料齐全，比如招工表、工资单、转正表等等，这样也能保证咱们可以顺利的办理退休，按时领取养老金。

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