延迟退休或被搁浅?新提案却大受好评,背后原因很简单

引言

这些年来不断困扰中国的发展议题中就有老龄化一个，甚至可以说老龄化已经成为我们当前面临的最紧要最急迫解决的问题之一，通过从其他国家进入老龄化进程所面临的种种困境中总结经验，一旦中国进入深度老龄化时代，这意味着我们将经历发展停滞甚至倒退的局面。

毕竟中国本身就是一个拥有大人口基数的国家，当老龄化严峻时则意味着国内的老年人口数量急剧增加，这会给国内各行各业发展以及国家养老保障体系带来极大的压力，为了解决这种问题，我国除了推动二胎三胎政策的落实，也在此前提出了延迟退休这一政策。但如今有消息称延迟退休或被搁浅？新提案却大受好评，背后原因很简单。

有一部分人对延迟退休政策并不持支持态度，在此时一种关于缓解老龄化的新退休制度提出却得到更多人欢迎。此前曾有专业人士提到，2011年中国65岁以上的老年人口占比已达到总人口数量的14%，这也意味着我国将正式进入老龄化时代。

预计到2035年，中国就将达到超级老龄化水平，依照国家统计局数据显示，截止到去年年底全国人口为14 11260万，较前一年年末增加了48万，而在去年，我国人口出生数和死亡数分别为1062万和1014万，人口自然增长率为0.34‰。

虽然在人口总数上中国仍然拥有绝对优势，但是从人口结构和出生率及死亡率数据中已经能够明显感觉到中国正在面临少子化和老龄化威胁。这意味着我国人口金字塔逐渐转变为倒三角形，这对国家的未来前进发展都是一种威胁。

正是在此背景下，延迟退休政策越来越受到大众关注，其实早在10年前就有人提出了关于弹性执行延迟退休政策的想法，截止到当前有关延迟退休的各种讨论生还没有完全消失，这也引起了各路专业学者的关注。

早在2016年人社部就已经提出意见，延迟退休政策将于2016年底和 2017年年初启动，在二〇二〇年正式落实设置5年的过渡期。

不过在2017年3月份，人社部部长再次提到，由于延迟退休涉及到的群体规模较大，而且与群众利益直接相关，还需要再仔细研究并表态延迟退休政策的落实需要经过谨慎思考，不能盲目决定，有关这项退休制度改革的具体执行时间却没有再给出时间表。

但从人社部的态度中能够感受到在近期延迟退休政策恐怕难以露面了。而这也的确让很多人终于松了一口气，毕竟在延迟退休政策刚刚提出之时，大家就纷纷表示反对，而且反对人群占比达到8成。

主要是因为很多人辛辛苦苦工作几十年就是希望让自己拥有一个幸福快乐的晚年生活，可以早早享受退休的日子，他们长期在岗位上工作已经患上一些职业病，甚至有很多人在三四十岁时就已经呈现出了亚健康状态，而且现在这种局面日渐严重，年轻群体就职不久后出现各种身体问题也变得常见。

如果他们在原有的退休年龄还要继续工作，健康情况恐怕就要更糟糕一些。除此外对于那些年轻群体来说，他们当下所面临的就业压力较大，如果企业和公司中的老员工们延迟退休，意味着岗位空缺还要再等几年，年轻人就职和升职的压力也会更大。

而且就在大家纷纷表示对延迟退休政策的反对时，又有一些专业人士提议缓解老龄化问题，除了执行延迟退休也可以选择按工龄退休。他和延迟退休不一样，但是却可以起到一样的效果，比如把这个工龄期限设为30年，从自己就业开始计算只要工龄达到30年即可退休。

不少人听闻这项政策后纷纷表示支持，在大家看来这是一个更合适的退休年龄设定。考虑到各行各业工作性质不同，完全执行按工龄退休有些不公平，专业人士又提出可以按照工作类型制定不同的服务年限，比如体力劳动的服务年限为20~25年。

结语

假设一个人在22岁工作，那么在他42岁或47岁时就可以退休了。与之相对应的就是那些脑力工作者的工龄年限可以适当的放长一些，这也有助于他们继续在岗位上发光发热。对大部分人来说，这种按工龄退休的新制度更符合他们所追求的公平，让大家可以更自由的选择退休时间。