国家提倡延迟退休,但是50岁及以上的人很少能找到自己喜欢的工作

近期在网上看到，很多网友发表关于延迟退休和工作年龄的问题，晓松以自己21年的工作感受和大家分享一下对25岁至65岁的职能规划理解，和大家共同探讨。

延迟退休和就业是两个概念：

国家提倡延迟退休与养老金相关，近些年随着供养比例的变化，养老比例在逐年增长，从而出现了部分地区养老金紧张，为让每一个退休人员能按时领取养老金，国家想出了调整供养比例，提高供的方法——延迟退休。

现在延迟退休还处于理论阶段，尚未正式施行，因此目前的退休年龄仍是男性在职人员为60周岁，男性灵活就业人员60周岁，男性特殊工种55周岁（例如一线炼钢工人）；女性在职干部55周岁，女性在职工人50周岁，女性灵活就业人员55周岁。

延迟退休对于不想换工作的群体影响不大，对于想换工作的群体，灵活就业群体的影响较大。

因为年轻人更有创新意识和冲劲，年轻人的职业理念尚未定型更容易进步，所以现在很多单位招聘年轻化，在招聘时有年龄限制。

其实无论男女凡在55岁以下，找工作并不难，关键看自己想找一个什么样的工作。

在25岁至40岁之间的工作待遇及级别和自己所掌握的技能、学历、运气、社交背景、人脉资源相关。

看完这句话我相信有很多网友会举出成百上千个案例，说只要资源背景强、此人情商不低有一定的社交能力、运气再好点就足够，哪里用得上什么技能和学历。也许以前可以，但是在竞争压力巨大，网络信息发达的今天，想在一个单位有所成就，上述五点可以说缺一不可。

原因很简单——万一某人出事被曝光就会牵连九族。万古不变的道理打铁还需自身硬，有学历、有独一无二的技能或是在某一点上有过人之处再加上个人的高情商、资源背景、那么机会总是留给有准备的人。

自己年轻时的工作经历和积累下来的经验，不仅能让自己在青年及壮年时得到更多的机会，还会在自己中老年时发挥巨大的作用。例如：我们看中医都喜欢找老中医，原因就是老中医的经验丰富，在某个病种领域有着自己独特且效果良好的诊断及治疗方法。

如果40岁时在本职工作上仍毫无进展，最好重新审视自己，发现自己身上新的亮点，并以此为契机发展自己的第二财富增长点，预防及避免人到中年经济危机的出现。

2022年最新年龄划分

50岁至退休后仍想继续工作，此时要想找一份与自己年轻时接近的工作，靠的就是自己数十年积累下来的工作和社交综合能力。而机会、资源背景只是自己的媒介，此时的媒介出于对人对己负责，对你的个人能力会更加看重。自己在某一领域的亮点将决定你在新岗位上的工作位置。

随着延迟退休的即将到来，未来人们的工作压力和生活压力会越来越大。

随着人工智能的快速发展，未来会有很多简单重复的工作被机器人替代。

随着老龄化和少子化的日趋严重，未来自立终老会成为大部分70后及往后每一代人的选择。因此未来仅凭单一的高文化学历无法满足大多数中老年普通人的就业和养老生活需求。

想要50岁以后仍能找到一份自己喜欢及适合自己的工作，晓松建议首先做到以下三点：

第一，保证身心健康，好身体是一切的根基。

第二，活到老学到老，努力提高自己的综合能力，让自己越老越有价值。

第三，做好规划收支，钱虽然不是万能的，但没钱是万万不能的。

祝网友们快乐，阖家幸福。

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