社保新调整,殡葬补贴和抚恤金已更新,5项待遇也在变化

新政策对参保人员（含在职人员和退休人员）不同的缴费年限和领取年限等情形做出了详细规定，进一步体现了社会公平性，鼓励人们多缴多得、长缴多得，具体有哪些调整，一起来看看吧。

截至进入企业的在职人员和退休人员的葬礼补助金和抚恤金等算法也进行了相应的更新，当然这些也在进行全国统一的一般调整，对于人员范围是有限的，范围方面是因病和非公务而亡。

不仅全面更新了算法，补贴也被取消了，而这个补贴是对订户家庭或配偶的生活困难补贴，这到底是怎么回事呐，待遇下降了吗，今天大家一起查一下吧，首先，如果我的企业在职人员或退休人员去世，在正常情况下可以享受5项待遇，而对于在职人员来说，如果已经投保，无论他们是在职还是退休，都符合去世后享受5项待遇的条件。

说到这五项待遇，养老保险的个人账户余额、家庭生活补助、丧葬补助、丧葬抚恤金、医保卡的个人账户余额等，可能很多人都不是很熟悉，但是，如果退休人员退休超过10年，你需要注意的是，养老金保险的个人账户余额为零，医保卡上的个人账户余额，即使没用过也全部清除，而且遗属的生活补助今年也被全面取消。

这意味着，对于参保企业在职员工来说，死后最终可领取的只有四项待遇，圆形可领取的遗属生活补贴也被全面废除，遗属津贴到底是什么，以前有另一个名字叫救助金，进行了比较全面的改革，改为临时抚恤金，当然这个临时金和现在的葬礼慰问金也不一样。

目前殡葬抚恤金的支付单位由全国社保机构统筹，基金即由国家支付，但当时由于国家社保不统筹基金，其费用由机构支付，你要知道，每个企业的差距也很大，因此，发展状态不好，可能支付的金额就少了，以前企业的殡葬待遇是无法统一的，当时只有机关事业单位、体制内的职工和国有企业职工才能领取丧葬抚恤金。

此后，我国也相应建立了社会保障制度，对企业职工来说也可以参加社会保障，而且退休后也同样可以领取相应的养老金，社会保障待遇包括两项，那是葬礼费和抚恤金两种。

当然，每个地区的发展情况都有很大的差异，所以分发的执行过程难免会有一些差异，丧葬费和抚恤金由养老保险基金支付的地方也很多，也有难以支付的地方，通常由原公司进行支付，因此许多地区无法及时向员工支付。

除此之外，如果加入者死亡，最终可以领取遗属津贴，遗属津贴是指向加入者的家人支付保障基本生活的费用，收到的钱到底是多少，因地而异，以山东省为例，退休人员去世时，作为他的遗属每月领取的补贴费用为130元，农业户口与非农户口的差距也很大，非农户口的人每月领取的遗属津贴比农业户口还多。

当然，不同地方的殡葬扶助待遇完全不同，最近的改革也有了很大的变化，首先全面统一了不同地区的殡葬扶助待遇算法，除丧葬补助外，那些一次性补助基金的计算也与省内全年城镇居民人均可支配收入有密切关系，同时作出了取消遗属活补助的决定，这种做法是不是降低了待遇，事实并非如此。

根据新算法分析，在缴纳养老保险时间长而去世早的情况下，领取的养老金时间也不是特别长，如果当地的经济发展状况相当好，那就意味着可以领取的一次性抚恤金更多，反之收取的更少，当然关于社会保障方面的一系列调整，你也应该事先了解，以免受到这些待遇时出现不必要的纠纷和矛盾，你是怎么想的，欢迎来到下面的评论区。

小编寄语

综上所述，在职人员死亡以后，遗属待遇由用人单位协助家属办理遗属待遇的领取手续；灵活就业人员由家属自己参保地的社保机构办理遗属待遇手续的领取；退休人员由家属到待遇领取地的社保机构办理遗属补助待遇。