2022年养老金调整,企业退休人员能涨多少?可多涨吗?

7月份以来，各地陆续公布了今年的养老金调整方案，有的速度快的地区已经补发到账，还没有补发或公布方案的地区也即将迎来调整补发，最迟在7月31日前，退休人员都能收到上涨的养老金补发。那么，今年养老金调整，企业退休人员能涨多少？可多涨吗？

据人社部数据显示，全国企业退休人员数量已经超过1亿人，到2021年，企业退休人员的月平均养老金已经涨到了每月2987元，今年养老金调整比例为4%，对应的企业退休人员人均可涨119元。不过具体到每一位企业退休人员涨多少，还得看各地具体的调整方案和企业退休人员本人的缴费年限、基础养老金水平、年龄等因素。

按照各地公布的调整方案，今年继续采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步走的方式调整养老金，多数地区企业和机关事业单位调整办法实现了统一，少部分地区会对企业退休人员有所照顾。经过仔细分析和测算，我们发现，企业退休人员在以下三种情况下可以多涨养老金。

第一，定额调整标准较高的地区，变相给企业退休人员多涨养老金。

定额调整和缴费年限、养老金水平、年龄等因素均无关，可以阳光普照式地惠及参与调整的所有退休人员，若定额调整部分标准较高，则更有利于养老金较低的退休人员，变相有利于企业退休人员。

由于今年养老金调整比例从去年4.5%的比例下降到了4%，下降了0.5个百分点，加之要求提高挂钩调整比重，强化长缴多得和多缴多得的激励原则，因此多数地区下降了定额调整部分的调整标准，比如西藏从113元下降到92元，上海从70元下降到60元，，总体来看，定额调整最低下降到了20元以下，最高西藏也从三位数下降到了两位数92元，多数地区定额调整标准集中在30-40元左右。所以今年若定额调整能够达到50元以上，算是比较高的水平了，有利于养老金较低的企业退休人员多涨养老金。目前公布调整方案的地区中有西藏、上海、宁夏、陕西、新疆等5个地区定额调整达到50元以上。

第二，挂钩缴费年限调整标准较高的地区，变相给企业退休人员多涨养老金。

挂钩缴费年限调整坚持长缴多得的激励原则，只看缴费年限长短，和缴费档次无关，所以如果挂钩缴费年限调整标准较高，对于企业退休人员工龄长，且被认定为视同缴费年限的，但缴费标准不高的企业退休人员来说，是直接的利好。比如江苏今年挂钩缴费年限调整标准为缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，为每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，为每月增加2.2元；25年以上部分，缴费年限每满1年，为每月增加3.8元。按缴费年限月增加额不足21元的，按21元增加。那么缴费年限40年的退休人员，挂钩缴费年限调整部分可涨15×1.4+10×2.2+15×3.8=100元。

第三，部分地区直接明确对企业退休人员给予照顾。

虽然养老金调整多数地区已经实现企事业单位并轨，不过部分地区在并轨的前提下，仍会适当给予企业退休人员照顾政策。今年有以下三个地区均有所体现。

1、北京：北京挂钩基础养老金调整部分区别于其他多数地区，不按比例调整，而是分档调整。具体是给养老金6250元以上的，挂钩调整20元，给6250元及以下的挂钩调整50元，多涨30元。这种低者多涨、高者少涨的方式有利于提低控高，从而缩小养老金的绝对差距，变相的是在提高企业退休人员的养老金水平，缩小企业退休人员和事业单位退休人员的养老金差距。

2、山东：山东高龄倾斜调整部分对企业退休人员有明显的倾斜照顾，特殊年龄倾斜调整部分是给2021年度年内达到70周岁、75周岁、80周岁的退休老人额外再涨一笔养老金，企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、190元和360元，如果是企业一次性补缴的参保人员每月增加70元、60元和120元，机关事业退休人员每人每月只增加20元、80元和80元。可以看出，山东企业退休人员去年刚好年满70周岁、75周岁、80周岁的退休老人比机关事业退休人员每人每月多增加270元、110元和280元，是一笔不少的数额。

3、甘肃：甘肃挂钩养老金水平调整部分，企业退休人员和机关事业单位退休人员有所区别。企业退休（职）人员以本人2021年12月份的基本养老金为基数增加0.8%；机关事业单位退休（职）人员以同类人员2021年月平均基本养老金为基数增加0.8%。可以看出，虽然调整比例相同，但是对事业单位退休人员以平均基本养老金为基数的方式，有利于缩小养老金差距。可以说是既坚持了多缴多得的激励原则，又不至于将养老金差距拉得太大。

综上所述，由于多数企业退休人员基础养老金水平不高，所以在定额调整和挂钩缴费年限调整部分标准较高的地区，企业退休人员能够变相获得照顾，多涨一些养老金。当然，对于直接给予企业退休人员照顾的北京、山东、甘肃等地，企业退休人员直接可以多涨，值得点赞。