机关事业单位养老金和职业年金改革,2022年教师会实施车补吗

2022年机关事业单位原来车补改革的消息，广大中小学教师会实施车补吗？

我们知道2022年是教育优先发展战略地位落实的关键一年从两个角度来落实投入，一个是加大对教育整个行业投入力度，不低于国内生产总值GDP4%的目标，第2个是坚持一个原则投入的资金主要部分，也就是大约50%~80%部分用于改善教师工资性收入待遇，而中小学教师的工资收入是参照公务员落实不低于或高于当地公务员这样的目标是落实教师法的相关要求。

公务员一直实施的房补和车补以及团体奖年终奖，会在机关事业单位全面实施，教师会有份吗？

首先从面向新时代教师队伍建设意见发布之后，教师已经成为公职人员身份这一点很明确的，所以教师享受公务员待遇，理论上应该实施房补车补以及年终奖。通过绩效工资的落实，以及30%奖励性绩效工资的落地已经让教师收入总量从每月的收入和每年的年度收入两个角度和当地公务员进行了联动机制的调整和保障，然而具体的津贴补贴的细节还有待于细化房补，车补就属于这些细节当中的最重要部分。

随着机关事业单位工资标准的调整，从2021年9月份每月上涨平均300元左右，高级职称上被长的已经超过420元左右，所以教师的最低工资标准已经不低了，而且养老金在202年实现了18连涨，按照4%的稳定进行调整，目前为了提高教师待遇的根本性，让教师待遇不低于公务员或超过公务员，未来在两个方面还可以大有作为和提高的空间。

第1个方面就是大幅度提高30%奖励性绩效工资标准，使每一位教师每月平均上涨，因为绩效工资标准的上涨增加1000元以上的收益水平。

第2个方面从年终奖和车补方面进行改革，让教师在年中与第13个月工资的奖励结合起来，年终奖普遍大约参照标准是2万元到5万元左右车补分为一次性补贴和按年补贴，按季度补贴三种形式。

我们知道教师和事业单位和公务员工作有着本质性的不不同和区别，教师是教学的主人翁，是在教室内工作，属于不经常下乡出差的人员，然而公务员和事业单位工作人员经常下乡出差，所以车补是否应该给教师实施排开，当地是否在这方面主宰相应的管理制度和政策，如果实施也是为了提高教师待遇和设立的关怀性政策，可以理解，如果不实施，其实我觉得也没有必要，只要在30%奖励性绩效工资当中适当的体现出来就行。

目前教师工资待遇已经在全行业领域十七大行业当中排名第7位，教师工资收入已经不低了，而且教师的年收入平均在10万水平成为60%高级教师常见的状态。如果把中小学教师待遇参照公务员落实，不低于或高于公务员进行长期坚持的话，教育优先发展科教兴国战略都将如虎添翼，锦上添花，教师的待遇将从各个方面加强提升教师职业魅力就成为一句实实在在的具体行动。

提高教师待遇，应该加强退休前工资待遇，收入水平的提高和退休后养老金水平比例的优化，加大70岁退休教师退休金的优势互补，提高70岁以上退休教师退休养老金的待遇水平，让80岁以上，90岁以上，100岁以上的退休教师的养老金中10%和20%左右，都是高龄津贴的补贴比例。如果说这样的话，教师退休待遇将迎来新的转折点和增长点，教师是否会实行公务员实施的车补，那么要看具体的政策和当地的支持力度是否坚强。但从长远来看教师待遇肯定会越来越好，教师的福利性津贴补贴种类越来越多，标准越来越高，降温费，取暖费，过节费，第13个月奖励性绩效工资以及事业单位年终奖，等综合实施都会让教师职业迎来新的待遇强化期。

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