山东养老金定额下跌22元,挂钩1涨3分化,有人涨500元是真的吗?

作为挂钩调整档次最多，高龄调整贴心的山东省，目前也终于公布了本省今年的养老金调整方案，总结来说就是一涨一跌一不变加3个分化，网传有人能一个月上涨500元，今年有可能达到吗？我们来从三项调整上分析一下，看看你能涨多少钱：

第一，定额调整由涨转跌

山东的定额调整出现了比较大的波动，2021年，养老金总调整幅度下降0.5%后，山东却逆向提高了上涨标准，从52元上调至65元，相比2020增加了13元，但今年却没有再保持这一调整办法，而是顺势下调了上涨幅度，今年的定额调整每人每月的将增加43元，下降水平达到每月22元，一年就要少增加264元。山东省成为已经公布调整方案的25省中，除了云南外，养老金定额调整下降水平最高的省份。

第二，挂钩调整一涨3分化

挂钩调整，今年山东还是保持双挂钩的措施，但调整走势不一样，对高收入人员比较友好，首先，对以月基本养老金水平为基础的调整上，今年是按照1.26%，比去年提高了0.06%，虽然是上涨状态，但是我们要从2020年来看的话，目前这一比例还在降低状态，因为2020年的上调幅度达到1.7%，2021年下降了0.5%，也就是说，要恢复到2020年的水平，今年的标准还差一大截。但即便如此，低收入和高收入的加发水平还是有差距的，比如同样在今年参加养老金的退休人员，一个收入3000元，另一个收入7000元，前者今年每月加发37.8元，后者可以加发到88.2元。

虽然已经退休，正在领取养老金的人没办法再通过多交社保费来提高收入，但属于这部分人，可以从现在开始多注意身体健康，因为到今年，职工养老金已经实现了18连涨，就算只是每年涨100元，可能也上涨了近2000元了，养老金基础也很丰厚，并且，可以多享受几年高龄调整，比退休时间短的人，还是能多领更多。

属于未退休的人，有些人可能会提出，自己的收入本身就低，想要多缴费不可能，但除了高收入人员外，低收入人员也能通过长缴费提高退休后的月养老金标准，职工养老金账户分为2个，一个是基础账户，一个是个人账户，基础账户计算公式里，除了依据缴费指数还有养老金计发基数和缴费年限，可以选择去大城市工作参保，以及延长缴费时间，通过少换工作，避免养老保险断缴，以及延迟退休来想办法。

其次，对按照缴费年限的调整上，

今年山东的上调标准为对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.3元；

16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.5元；

26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.7元；

36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；

46年以上的部分，每满1年，月增加2.1元。

今年的调整有2点值得注意，一个是，今年山东继续保持5个档次的上调办法；

另一个是上调水平三级分化出现，去年相较于2020年，是5档按顺序递延下跌，但今年与去年非常不同，调整非常复杂，总结就是一部分上涨一部分持平一部分下降，出现三个不同的变化，第一，属于缴费15年及以内、16~25年、26~35年的部分，今年分别比去年各个档次每个月提高了0.3元、0.2元和0.1元，属于缴费36年~45年的部分，今年和去年的标准一致，属于46年及以上的部分，今年每个月是又降低了0.1元。

但仍然是对属于缴费时间越长，每月加发水平越高地调整规律，对比来看，缴费踩线，只满足15年的人，今年只能拿到15×1.3＝19.5元，但属于缴费时间长或工龄长的人，比如工龄达到40年，计算公式是按照15×1.3＋10×1.5＋10×1.7＋5×1.9＝61元。

很多人可能要问，为什么不以46年举例，因为按照法定退休年龄，男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁，按照最高的男性的退休年龄60周岁来分析，工龄46年，需要14岁就工作，而法定参保工作年龄是16周岁，因此，多数人不会在未成年就计算工龄的。

另一种情况是延迟退休，如果按照延迟退休的话，有可能缴费到46年，按照46年工龄计算的话，今年最高可以每月加发72.1元，但做这种申请的还是少数人，因为目前国家没有正式实施这项措施，可能只有部分高管、专家、学者等群体可以向公司申请并得到通过。

第三，倾斜调整保持不变

今年山东对高龄人员非常贴心，即便养老金总调整幅度连续两年下降，但是高龄调整却保持和2021年一样的标准，

首先对普涨上，仍然按照对年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。

其次，对年满特定年龄的高龄人员，还将再加发一笔钱，属于去年一整年内达到70周岁、75周岁和80周岁的人，将分别再增加290元、190元和360元。

其中，属于去年刚达到80周岁的人，高龄调整一个月就能加发60＋360＝420元，假设一个较低的退休标准，按照调整前收入3000元，缴费年限15年计算，一个月可以加发507.3元，确实有人能在单月享受到养老金加发超过500元的水平。

但这里有3个注意，

首先，这一高福利待遇是一次性的，因为每个人只能有一次机会满足特定年龄，今年这部分人已经81岁了，明年将不再符合这一调整资格。

其次，并非所有人都能参加这一二次调整，文件中强调了，属于一次性补缴的人，这一调整不是按照正常缴费，达到年龄的退休人员的标准加发，而是分别对应特定年龄加发70元、60元和120元。属于正在参保中的人，还是要按月缴费，这样未来退休后，能享受更高的调整标准，到手钱更多。

最后，年满特定年龄的调整上，高上涨标准仅针对达到70、75和80周岁的企退人员，属于同样达到这个特定年龄的事退人员，上调水平则分别是20元、80元和80元。与企退不同的是，一、加发水平不同，考虑到事退人员多数的月养老金水平高于企退人员，这一调整的差距，可以看做是在控高提低，对高收入人员控制上调幅度，提高低收入群体的收入，逐步缩短收入差距。二、对企退人员的调整上，是75周岁的人标准最低，采用U型上涨办法，而对事退人员，却是以70周岁的人上调幅度最低，75岁和80岁的人上调幅度一致。相比之下，对企退人员的高龄特殊调整上，优势是不只是上涨幅度更高，对达到80周岁的老人调整档次也是最高的。