职工医保缴费,单位交多交少对职工个人会有哪些影响

医保单位交多较少与职工个人有关系吗？当然是有关系的。很多地方的职工医疗保险缴费基数，基本上是和职工社保，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险的缴费基数是一致的，缴费基数的高低对个人权益的影响还是很大的。

按照医疗保险制度的规定，职工医疗保险是由单位和职工个人按比例缴费，现在很多地方包括生育保险在内，有的是按照8.5%比例缴纳，有的是按照9%的比例缴纳，但不管当地的规定的缴费比例是多少，增加的都是单位的缴费比例，职工个人的缴费比例都是2%，这个比例是不会变化的，也是全国统一的。

职工医疗保险是按照两个账户来管理的，单位缴费部分划入医疗基金账户，个人缴费划入个人账户，医疗基金账户和个人账户是两个独立的账户，互不挤占，其用途也是完全不同的。但不管是划入哪个账户，单位的缴费基数和个人都是一致的。

按照规定，医疗保险也是按照本人的实际工资来作为缴费基数，只有当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，才能按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，如果本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数。

单位和职工个人除了缴费比例不同，但缴费基数是一样的，如果单位决定按照本人的实际工资缴费，单位缴费的金额就会增加，个人缴费金额虽然也会增加，但个人缴费部分要全部返还到个人账户，单位多交，个人也会多交，返还的到个人账户的钱也会增多，相反如果单位决定按照60%作为缴费基数，那么全单位都是一个样，返还到个人账户的钱也会减少。

在职工医疗保险门诊共济保障机制还没有建立和实施的地方，单位缴费部分要按照30%的比例返还到个人账户，这样个人账户除了自己缴纳的2%以外，单位缴费部分由要返还一部分，总体返还的比例就会超过2%，相反如果单位缴费基数降低了，单位返还的比例虽然没有变化，但返还的具体金额就减少了。

在门诊共济保障机制已经建立和实施的地方，虽然单位缴费部分不再返还到个人账户，但个人缴纳的部分还是要受到单位缴费基数的影响，实际返还的2%的缴费基数，也会随着单位缴费基数的增减而增减。也就是单位缴费的多少，对职工个人的影响，主要体现在缴费基数上，缴费基数是返还个人账户最重要的因素。

比如缴费基数是5000元，个人每月缴费就是100元，返还到个人账户的金额就是100元；如果缴费基数只有3000元，个人缴费只有60元，返还到个人账户的金额也就只有60元。如果单位缴费部分要返还部分到个人账户，影响更大。

单位缴费划入医疗基金的部分，主要是解决住院费用的问题，特殊门诊疾病的问题，门诊共济保障机制建立后的普通门诊费用的问题，对于这部分减少的是医疗基金的费用，对个人没有多大的影响，因为报销比例的规定，最高报销限额的规定，是不和单位和个人的缴费基数挂钩的。但医疗保险的缴费是强制性的，并不是由单位随意的可以交多或者是交少，必须要按照当地医保制度的规定执行。

综上所述，医疗保险单位缴费交多和交少，对于个人的影响，主要是缴费基数的增减，对个人账户资金的返还，由于基数的降低而导致返还的金额减少，对住院费用、特殊门诊费用、门诊费用的报销不会产生影响。