浙江2022年养老金调整细则,3个亮点值得点赞,附实例对比分析

7月11日，浙江省人社厅正式对外宣布2022年养老金调整方案，这意味着915万名退休人员社保卡即将收到补发的养老金。

浙江省作为退休人员大省、经济强省，每年的养老金调整方案备受社会关注，今年也不意外。在调整方案没有出炉之前，退休人员纷纷猜测今年养老金调整有何亮点，特别是挂钩调整方面，都希望自己能够多涨些养老金。因为浙江省养老金平均水平在全国排名第5，仅次于西藏、上海、北京、青海。如果在养老金水平上强化比例，势必让养老金高的退休人员多涨些养老金。

下面，看看养老金调整方案

1、定额部分：退休人员每人每月增加32元，比2021年30元上涨2元，在定额调整普降的情况下，浙江不降反升，也是全国除了安徽外，第二个上调定额养老金的省份，相当于提低限高，向弱势群体倾斜。

2、挂钩部分：每年都是养老金调整方案的重点，今年人社部重点提到应与养老金和年限挂钩，强化挂钩比例，让长缴多涨，多缴多涨的激励作用暖心。

年限挂钩：分3个年限段进行挂钩，15年及以下的部分每满1年增加1.5元，不足15元的，不足到15元；15年以上至30年的部分每满1年增加2.5元；30年以上的部分每满1年增加3元。其特点是加上今年，已经连续3年不变，今年其他省份普遍下降年限价值，但浙江不变，体现出长缴多涨的激励作用，这对年限长的退休人员是一个利好。

养老金挂钩：今年反常的是养老金挂钩比例下降了，由去年的1.65%下降到1.34%，下降幅度为0.31%。

3、倾斜部分：2021年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发25元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发50元。去年的标准为27元和54元，分别下降2元和4元。

接着，分析调整的亮点

经过分析和论证，浙江的方案比较温和，但是与其他省份比较有3个亮点，值得点赞：一是女性退休人员受到倾斜照顾，女性年满65周岁就是高龄退休人员，享受倾斜照顾，相比较其他省份年满70周岁来说，提前5年享受高龄倾斜照顾；二是定额部分不降反升，多了一点人情味，提高普惠性；三是年限挂钩比例连续3年不变，说明浙江很看重年限挂钩调整，体现长缴多涨的激励作用。

最后，看看案例对比分析

举例说明：退休金3000元，缴费年限30年，分别从2021年和2022年的养老金调整上涨的养老金进行对比分析。

首先是2021年，定额调整30元，缴费年限挂钩15×1.5+15×2.5=60元，养老金挂钩=3000×1.65%=49.5元。合计上涨的养老金=30+60+49.5=139.5，上涨幅度为4.65%。

其次是2022年，定额调整32元，缴费年限挂钩15×1.5+15×2.5=60元，养老金挂钩=3000×1.34%=40.2元。合计上涨的养老金=32+60+40.2=132.2，上涨幅度为4.4%。

最后，对比分析来看，上涨幅度下降了，并不代表着养老金调整方案不合理，而是今年人均涨幅下降0.5%造成的，总体上各分项调整属于微调，2021年和2022年上涨幅度差距很小，说明调整比较温和。

以上是浙江省养老金调整方案的全面解读，对于浙江省的方案你满意吗？欢迎留言评论，感谢点赞和转发，让更多人知晓养老金调整的最新动态。