下岗工人到达退休年龄,交不起退休的钱,退不了休,该怎么办

下岗工人到达退休年龄，交不起退休的钱，退不了休，该怎么办

如果被解雇的员工已经达到法定退休年龄，但无力支付社会保险，应该怎么办？有两个问题：第一，如果被辞退的员工已经达到法定退休年龄，并且有15年的养老保险累计缴费年限，这种情况下就不存在不能缴纳社会保险的问题，而是可以直接办理退休手续，按月领取基本养老金待遇，然后终身领取这种养老金待遇，退休年限增加，这是因为养老金的处理变得越来越大。你退休的时间越长，你将获得更多的养老金福利，所以只要你有经济能力，就可以享受养老金福利。

但是，另一个可能发生的情况是，即使你已经达到了法定退休年龄，也达不到法定退休年龄前15年的累计缴费，因为你下岗后没有参加基本养老保险。为了退休和享受基本养老金，你必须继续缴纳养老金，直到你的累计缴费时间达到15年。即使你已经达到法定退休年龄，例如男性为60岁，如果你只有10年的累积缴款，你也不能退休。但是，你可以要求该司对你的中断进行补偿。

由于个人原因，很多人都不会有经济条件进行个人缴费，那么在这种情况下，显然还有一种选择，那就是将职工养老保险暂时转为城乡居民养老保险，一次性补足15年的费用，最后享受居民养老金 这种居民养老金是有选择的。但是，居民养老金要比雇员养老金低得多，所以必须仔细考虑这个决定。还有一种选择，就是我们实在没有钱交基本养老保险，那么可以选择提取个人账户部分的费用，当然，需要注意的是，你不能够提取全部的缴费，只能提取费用 提取个人账户部分，那么个人账户部分的费用只占你缴费总额的1/3左右，剩余的2/3将在统筹账户中。其余2/3的缴费进入你的个人账户，所以没有办法退还你个人账户中的钱。

因此，这两种方法都是解决不能直接申请退休的问题，但都不可取。如果你选择推迟退休，一年一年地缴费，直到累计缴费达到15年，你最终面对的将是比居民养老金多得多的福利养老金，而且可以终身领取，因为这是对你未来退休的最基本保障。