公务员担任正科9年能有机会晋升到四级调研员吗?

公务员担任正科9年，能否有机会晋升到四级调研员主要取决于两个因素：一是按照职务职级并行的规定，四级调研员的职级人数所规定的比例是否还有空缺；二是看自己是否符合晋升四级调研员的条件。德才表现比较突出的人员，晋升到三级或是二级调研员都是完全有可能的，但并不完全取决任职正科9年这个因素。

按照《公务员职务与职级并行规定》精神，乡科级正职对应的最低职级为二级主任科员，正正科级干部要晋升为四级调研员，首先要套改一级主任科员。晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。

从任职年限来看，在正科级岗位工作了9年以上，任职年限已经符合要求套改一级主任科员的条件，如果你现在已经是一级主任科员，那么要在正科级的岗位上套改四级调研员的是完全有可能的。

科级干部既有省级机关的科级干部，也有最基层的科级干部，也就是在乡镇工作的正科级干部，在乡镇工作的正科级干部包含了担任正科级领导职务的干部，也有担任二级主任科员或是一级主任科员的干部。

很多人在乡镇工作一辈子，到了退休年龄最多也就是一个一级主任科员到顶，在乡镇一级工作能够到四级调研员的，多数是那些长期担任乡镇科级领导职务，或是在县级机关长期担任正科级领导干部的人员，这部分人到退休时之前能套改四级调研员也算非常不错了。

按照综合管理类公务员职级规格设置的规定，地级市、直辖市所属的区领导班子设置一级巡视员，地级市、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；县领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县级机关、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

按照这个规定，乡镇机关的最高职级待遇为三级调研员，三级调研员对应的领导职务是高于副县处级了，在乡镇要套改为三级调研员，难度是非常大的，但要晋升为四级调研员应该还是有希望的，但是要受到职级职数比例的限制，导致很多人虽然符合了规定的任职年限，各方面的条件也比较优秀，但也无法晋升到更高的职级。

正科级干部要晋升四级调研员，在大机关问题不大，大机关的比例相对比较高，比如在省级机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%；副省级城市机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，地市级机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，

乡镇机关三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%。比如乡镇机关有100个综合管理职位，只有10个人能提升为三级或者是四级调研员，其中四级调研员的人员最多也就是5个。但现在很多乡镇机关综合管理类职位达不到100人，最多也就是几十个人。除了任职年限、职数比例等因素以外，还要符合公务员职级要求的德才表现、工作实绩和资历等要求。

综上所述，在正科级岗位工作了9年，最低可以套改二级主任科员，两年以后可以套改一级主任科员，在一级主任科员岗位上任职2年，可以套改四级调研员。担任9年正科级的干部，从任职年限来看是符合套改四级调研员的要求的，但还要根据组织需要、个人德才表现、工作绩效，职数比例等来综合考虑，并不是每一个任职9年的正科级的干部，都能顺利晋升到四级调研员。