7省公布养老金调整方案,工龄价值普遍下降,释放4点信号值得注意

7省公布养老金调整方案，工龄价值普遍下降，释放4点信号值得注意

按照6月1日召开的国务院常务会议，明确7月底前完成上涨的基本养老金补发工作。所以时间进入7月份后，养老金调整开始如火如荼地进行。截止目前，已经有7个地区公布了调整方案，分别是陕西、吉林、湖南、河南、宁夏、辽宁和广西。七个地区的调整方案有一个共同点，那就是挂钩缴费年限调整标准均下降。

首先7个地区均按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式调整养老金，由于今年养老金总体涨幅从去年的4.5%下降到4%，下降了0.5个百分点，所以各地区不得不降低调整标准。从7个地区的调整方案来看，均不约而同地选择将缴费年限调整标准下降。在不少退休人员看来，挂钩缴费年限调整标准下降就相当于工龄的价值下降，实际上，这里大家存在一个概念上的误区，养老金调整没有挂钩工龄调整这一说，而是挂钩缴费年限调整，只有工龄等于缴费年限时，才能被视同是挂钩工龄调整的。

下面，我们来看7个地区挂钩缴费年限调整标准如何，下降了多少？

1、陕西：今年缴费年限15年以下，统一调整16元，15年以上，2.2元每年。去年的调整标准是缴费年限15年以下，统一调整25元，15年以上，2元每年。缴费年限15年以下部分的调整标准下降了9元，15年以上部分下降了0.2元。

2、吉林：今年挂钩缴费年限调整分为4个区间确定不同的调整标准，分别为25年以下、26年~30年、31年~35年及36年以上，单价分别为1元、2元、3元、4元；去年4个区间的调整标准分别为1元、2.2元、3.6元、4.8元，分别下降了0元、0.2元、0.6元、0.8元。

3、湖南：今年缴费年限每满一年上涨1.2元，去年是1.4元，下降了0.2元。

4、河南：今年缴费年限每满1年每月增加 1.3元，去年1.5元每年。下降了0.2元。

5、宁夏：今年缴费年限15年以内每年1元，15年以上每年2元；去年的标准刚好相反，15年以内每年2元，15年以上每年1元。今年更加重视长缴多得。

6、辽宁：今年缴费年限每满1年，每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。去年缴费年限每满1年，每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金2元。所以，辽宁下降了缴费年限15年以上的调整标准，每年的标准下降了1元。

7、广西：今年缴费年限每满1年，每人每月增加基本养老金1元。去年缴费年限每满1年，每人每月增加基本养老金1.8元。下降了0.8元，降幅较大。

那么，挂钩缴费年限调整标准下降，意味着什么？我们总结了挂钩缴费年限调整标准下降，也可以说是工龄价值普遍下降，释放出来的四点信号，都是事关钱袋子的事，值得注意！

第一，其他地区挂钩缴费年限调整标准下降的概率大。

总体来看，今年涨幅从去年的4.5%下降到4%，所以各地区不得不下降调整标准。从定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分来看，挂钩调整是双挂钩模式，分别挂钩缴费年限和基础养老金，挂钩基础养老金调整比例提高是已经公布方案的7个地区的共同点，挂钩调整部分总要有一个下降标准，按照我国目前人口老龄化问题，养老负担加剧的情况下，给年轻时多缴费、基础养老金高的退休人员多涨养老金，有利于鼓励年轻人多缴费，所以根据现有的信息判断：多数地区挂钩缴费年限调整标准大概率会有所下降。

第二，企业退休人员上涨的养老金可能减少。

多数企业退休人员缴费基数较低，所以即使缴费年限长，养老金也不是太高，缴费年限30年左右，养老金3000元左右的也有很多。所以挂钩缴费年限调整标准下降，挂钩基础养老金调整比例提高后，企业退休人员中缴费年限长、工龄长，但缴费基数低、养老金低的，上涨的养老金可能减少。比如，广西的企业退休人员缴费年限（含视同缴费年限）35年的，今年挂钩缴费年限调整比去年下降了28元。

第三，工龄30年以上优势下降。

由于我国养老保险制度全面施行的时间不到30年，所以挂钩缴费年限调整标准下降，对工龄较长，且工龄被认定为视同缴费年限的退休人员影响较大，可能直接导致上涨的养老金减少。

挂钩缴费年限调整标准下降后，虽然工龄30年以上的退休人员依然比工龄较短的退休人员上涨更多，也就是说，通过横向比较，只看今年的调整方案，不和去年比较，工龄30年以上仍然占有优势，能多涨养老金，也就是说长缴多得的激励原则没有变，比如湖南工龄15年和30年的退休人员挂钩缴费年限调整分别上涨18元和36元，工龄长的多涨。但是纵向比较，今年挂钩缴费年限调整标准下降后，工龄30年以上的退休人员和去年相比，这部分涨钱会减少。比如湖南省去年缴费年限单价是1.4元每年，今年是1.2元每年，那么30年工龄（未实际缴费部分已经认定为视同缴费年限）今年比去年上涨减少了6元。

第四，要想多领和多涨养老金，需要提高缴费档次，多缴费。

有投资才有回报，养老保险制度也一样，它是有一个完整的运转体系的，主要由在职职工缴纳的养老保险划入养老基金，退休人员领取的养老金由养老基金支出。所以养老保险收入的多少直接决定养老基金的发展水平，因此一直以来养老金都遵循多缴多得和长缴多得的基本原则，其主要目的就是激励在职人员积极参与养老保险的缴纳。这样才能使退休人员有养老金可领，使养老保险制度健康可持续地运转下去。

综上所述，挂钩缴费年限调整标准下降，工龄价值也普遍下降，缴费年限长的退休人员可能会少涨一些养老金，但是养老金长缴多得多缴多得的激励原则从未改变，要想多领养老金，还得年轻时多缴费。