70、80、90后谁将会受影响?延迟退休女性先行吗

有些人可能会说，以前没有养老保险，退休还是有可能的。一个国家越发达，社会保障就越好，如瑞士、瑞典和其他欧洲和美洲国家。虽然中国还不是一个发达国家，但其人均GDP已经超过了10000元，林毅夫预测，到2035年将达到23000元，届时将赶上发达国家。因此，中国的社会保障体系在福利方面只会越来越好。

然而，中国正面临着一个非常现实的问题，即抚养比迅速下降，早在2017年，人力资源和社会保障部就表示，中国的抚养比已经下降到2.8:1，这意味着2.8个劳动力成员需要支持一个退休人员。今天，中国的人口老龄化越来越严重，而出生人数却在逐一减少。因此，劳动力在萎缩，而老年人口在增加，这个比例在未来可能是1：1。自然，抚养率将被允许上升。劳动人口将增加，退休时间将推迟。因此，三胎政策的放开和未来的延迟退休都会到来。

16个字为延迟退休定下基调，没有一个单一的适当的中国早在2008年就开始计划延迟退休，后来计划在2017年推出延迟退休方案，并在2022年正式实施，但由于种种原因，最终方案没有实施。然而，老龄化问题日益严重，推迟退休是一种威胁。去年的第十四个五年计划会议正式提出实施 "分阶段递延退休"，这意味着递延退休确实要到来。延迟退休的建议提出后，立即引发了激烈的争论，很多人说，这几年要少拿养老金，这几年要多交养老保险，恐怕拿不了多少，所以他们不是很赞成。另一方面，著名学者马光远说，他准备在80岁时工作到退休，提前退休毫无意义。双方都在从自己的角度思考问题：基层工作者、专家和研究人员做着不同的工作，有着不同的关注点。针对这些问题，今年3月在 "十四五 "规划中提出了 "灵活实施、逐步调整、协调平衡、分类推进 "的16字方针，这被认为是为延迟退休指明了方向。一个重要的原则是，没有一个放之四海而皆准的方法。劳动和社会保障科学院院长金维刚分析说，根据年龄段、性别和身份的不同，采用不同的推迟退休方式。灵活实施的特点之一是让人们自由选择退休日期，允许他们申请提前或推迟退休，但养老金是可变的。事实上，基层劳动者，尤其是体力劳动者，完全不必担心，中国目前的养老金政策包括 "提前退休"，主要针对不同工种的人，所以即使延迟退休，也有相应的政策。还是会在2027年实施？妇女优先？一些专家说，它将在2022年推出，但有一个五年的缓冲期，这意味着它可能会在2027年推出。华夏新供给经济学研究所所长贾康认为，女性可以通过将女性的退休年龄向后移，例如将女性管理人员的退休年龄延长5年至60岁，女性雇员的退休年龄为55岁，从而使女性首先行动起来。她认为，今天的妇女正在远离繁重的体力劳动，教育程度越来越高，工作的独立性也越来越强，妇女的预期寿命普遍高于男性。然而，这肯定会引起巨大的争议。政府表示，逐步推迟退休，比如每年推迟几个月，最多只能比女性更快推迟退休，而不是让女性率先退休。如果在2027年实施，70岁及以上的人将首先被推迟，但没有什么可担心的，因为推迟几个月，比如每年3个月，只意味着在4年内推迟一年，而70岁及以上的人最多可以推迟两年。但80岁以后的人可能不太可能真正决定推迟退休，而这可能是他们的责任。90后和00后，更不用说90后，都在遵循新的退休政策。除了推迟退休外，还有一个潜在的不太好的消息，那就是社会保险的缴费年限也在增加。人力资源和社会保障部最近宣布，将逐步提高15年的缴费限额。目前，在中国，退休的条件是至少要缴纳15年的养老金。根据这一消息，这很可能与未来推迟退休并驾齐驱，从而推迟退休，同时增加缴费年限。