今年养老金上涨4%,有的涨幅不到150元,五大因素你占几个?

2022年养老金上涨是4%，去年上涨是4.5%，今年是经过定额调整，挂钩调整和倾斜调整之后，估计很多人连150块钱都不到，怎么回事儿呢？主要是由于五大因素引起的。

第一点、你退休的年龄还不够大，因为现在是男性法定退休年龄是已经超过60岁了，但是每个地区都要求男性调整的门槛儿已经是超过70岁，所以男性只有在退休十年之后，也就是70多岁，你才能够享受到这一倾斜调整，女性的退休年龄是在50到55岁之间。

许多领取养老金的人根本就没有超过70岁，比如说男的60多岁，女的50多岁，因此说就是还是太年轻了，所以就拿得少，还有就比如去年广东的老人，如果超过100多岁的，每个月多给300块钱，如果你没到100岁的，那就没有这300块钱，也就是你享受不到高龄倾斜，所以说为什么有的人连150块钱就拿不到？

第二点、养老金的基数太低，这也是很多人养老金涨幅4%之后，仍然拿不到150块钱的重要因素之一，看看我国现在大部分地区的养老金都是在3000块钱以下偏多，所以以3000块钱为平均值的话，就算是养老金涨幅4%，那么每个月最多能够增加120块钱的退休金。

第三点、当地地区的配额调整太低，这个配额调整是非常公平的，不管您是企事业单位退休的还是工厂退休的，都是一样的，但是有些省份的退休人员太多，这样就导致了定额调整的预算平摊下来就不多了。

第四点、缴费的工龄太短，缴费社保15年的和缴费社保25年的， 30年的，那最后退休所领取的养老金是完全不同的，这中间可能有的人因为很多种原因而中断了，或者是买断了他们的资历，早些年社保制度不健全，也造成了有一部分人没有交社保，而使得一些人的工龄太短，以至于最后领取养老金相对就比较少。

第五点，有可能是你的档案材料缺失而导致你的养老金不高，因为以前的社保制度不是很健全，都是采用纸质的，不像现在都属于电子的，有些人明明可以认定视同缴费年限，也可以认定为特殊工种，而且他们缴费的工龄都很长，但是由于某种原因，自己关键的档案却找不到了，没有办法，只能按照现有的档案记载缴费的年限来计算工龄了。