如果你还有四五年才退休,怎样消除领导的顾虑?

如果你还有四五年的时间，才能够正常的办理退休。如何才能够消除领导的顾虑呢？对于这个年龄阶段的企业在职员工来讲，本身他已经快到退休的年龄，所以说在工作上面可能会有些消极的心态。毕竟马上就要退休了，很多员工想的都是自己退休以后的事情，虽然说接下来这四五年时间还是在工作单位里上班。但毕竟我们能够看到自己退休的曙光。

当然有些企业单位里，领导还是有一定的顾虑，比如说你快退休了，那么就要离开这个岗位了，对于企业单位也会造成一定的影响和损失。其实这个问题并不是我们个人去考虑的，而是由领导自己去考虑，为什么呢因为本身他知道你要退休，所以说这个岗位一定会空余出来。就要提前布局，提前规划，想办法找人来顶替你的岗位。一般情况下是招聘这样的应届毕业生，那么你作为师傅来帮忙带一带应届毕业生，就可以很快的融入到你这个岗位当中。

如果不是重点的这种核心岗位，那么一般情况下，就算是老员工退休也会很快有新的员工顶上来。当然如果是重点的核心岗位，比如说中层以上的领导管理干部。那么这种情况下，作为相应的领导，就应该考虑如何来顶替，员工流失以后的岗位空缺。其实这并不是你的领导有一定的顾虑或者是怎么样。他现在的想法就是如果你真的是到了退休年龄，真的是要离开这个岗位，就一定要找一个合适的员工来接替你的岗位，否则的话就处在一个空缺的状态。对于整个公司的运转，都会造成不必要的影响和麻烦。

所以说如果领导找你谈话，比如说让你推荐合适的这样的一个员工，那么你可以根据自己的个人经验来看，到底哪个员工更加适合于顶替你的岗位。但是我们个人完全没有必要去顾虑这件事情，为什么呢？因为你即将步入到退休的行列当中，即将要过自己的退休生活。那么离开工作单位只是一个迟早的事情，虽然说还有四五年的时间，但毕竟这个时间段对你来说不长不短，可能一转眼的功夫就过去了。我们也就没有必要去想那么多的事情。

当然很好的，站好自己的最后一班岗，这是必须要做的事情。我们绝对不能够因为自己快退休了而抱有消极对待工作的心态，这样的话是得不偿失的，当然领导也会看在眼里，对于你来讲也是没有任何好的印象和口碑。所以说认认真真的工作，站好自己的最后一班岗，没有必要消极来对待这件事情，按时上下班就可以了。我认为这样的话你们领导也不会有任何的顾虑，当然具体该如何安排，谁来接替你的工作，其实这不是我们去考虑的，我们要考虑的就是，做好自己接下来的本职工作就可以了。

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