公司里的员工,是不是都是100%的?养老金有区别吗

公司里的员工，是不是都是100%的？养老金有区别吗

公司有100%的退休金缴款吗？大家都知道，员工的退休金有60%至300%的缴费指标，但是，对于一个在岗的员工来说，该怎样选择一个缴费指标呢？企业中的在岗职工，应该按照自己的薪酬水平来选择自己的缴费指标。

如果你的收入已经达到了100%，那么你就可以使用100%的支付指数来支付你的退休金。但如果你的薪水与100%的缴纳指数相差甚远，几乎达到了60%，那么实际上，你可以选择60%的缴纳指数，因为根据你的薪水来提供社会保障。另外，还有两个例外，第一个是，如果你的薪水不到60%，那么我们就得按照最低的支付指数来支付，而当你的薪水超过了支付费用的300%时，我们就会选择300%。为员工提供帮助的指标。

也就是说，你可以在60%到300%之间进行选择。你也许会发现，如果你的工作时间是灵活的，那么你就可以自己制定自己的工作指标。在你参加这个项目前，每年都会有人问你希望得到哪些指标。支付指数越高，你未来会获得更多的退休金。但是，随着支付指标的提高，雇主也会被问到，他们能否承受这种经济压力，尤其是那些有弹性工作时间的公司。

因此，雇员可以根据自己的收入水平来缴纳社会保险，这不仅是社会保障税制改革的需要，也是其目的。也就是说，社保税的改革需要严格按照自己的工资标准来缴纳社保。对在职人员而言，适当增加缴纳指标还能促进今后的退休金制度。即，你的薪水是当地的社会平均水平。比方说，如果本地的人均年薪为6000元，那么你自己的收入就会达到6000元。如果是这样的话，你的社会保障缴纳基础应当是1.0，也就是100%，这样既能符合社会保障制度的改革，又能符合您个人的利益。