养老金调整时,企业退休人员的养老金,还能多涨吗?原因是什么?

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，从今年的养老金调整政策分析，企业退休人员的养老金还有机会多涨吗？

2021年企业退休人员的人均养老金水平是2987元，在2022年的养老金调整后，人均水平突破3000元的概率还是比较大的，对比企业和机关事业单位的养老金水平，企业退休人员的养老金待遇都是比较低的，那在养老金调整时，企业退休人员的养老金还有机会多涨吗？

根据2022年的养老金调整通知来说，企业退休人员多涨的可能性是比较小的，而且在以后的调整中，企业退休人员就几乎没有多涨的可能性了，原因主要有两点：

1、调整比例逐步降低

2022年的养老金调整比例是4%，这个比例可谓是历史最低了，而且从往年的调整趋势来说，养老金的调整幅度是呈下行趋势的，也就是说：以后的调整比例可能会更低。

在调整比例较低的情况下，退休人员的人均上涨金额本来就不高，比如2022年的人均上涨金额才119.84元，企业和机关事业单位的上涨金额差距本来就不大，再区别对待的话，对机关事业单位退休人员就有些不公平了，所以也就无法对企业退休人员的养老金进行多涨，最多也只是控高调低罢了。

2、企业和机关事业单位的调整办法统一

在2022年的养老金调整通知中，明确要求要统一企业和机关事业单位退休人员的调整办法，也就是两者的调整方式不再区别对待了，在统一调整的情况下，企业退休人员想再多涨养老金就比较难了。

而且在调整比例较低、养老金并轨的情况下，企业退休人员也没有理由再多涨了，机关事业单位退休人员的养老金待遇高，那是因为他们的缴费年限长、缴费档次高，如果企业退休人员也这样缴费，养老金自然也是比较高的，就没有必要在要求多涨了。

总结来说，在以后的养老金调整时，企业和机关事业单位的调整办法很可能会继续统一，企业退休人员的养老金也不会再多涨了，最多也只是控高调低罢了。

不知道大家看完上面的 内容，有什么想法呢？如果您有什么不懂的问题，可以在下方评论区咨询哦！

感谢您的观看，咱们下期内容再见！