「每日一课20220803」企业用补休替代加班费,合理吗?

问：

企业用补休替代加班费，合理吗？

答：

下面分别从怎样判断是否属于加班、加班费支付标准和文件依据、案例分析等3个方面，做具体解析，仅供参考！

一、怎样判断是否属于加班

是否属于加班，要看岗位性质、劳动合同、最为关键的是要看企业执行的是什么工作制。

1.如果企业执行的是标准工时制

对于日工作时间超过8小时、周工作时间超过40小时、周末安排工作、法定节假日安排工作，都应按加班计算。

2.如果企业执行的是综合计算工时制

在综合计算周期内，某一个具体日、周超过法定标准工作时间的，不能按加班计算。但是，当实际工作时间的总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过的部分，应按加班计算。

3.如果企业制定的是不定时工作制

所谓不定时工作制，即工作时间具有机动性，不固定。无法按标准工作时间去计算，不执行上述关于加班的规定。

二、加班费支付标准和文件依据

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。

三、案例分析

案例：

王先生，新入职一家公司，执行的是标准工时制度。基本每天工作时间都要超过8小时，有时周末和节假日，也要工作。但是企业从来没有支付过加班费，经常会安排补休。企业用补休代替加班费，这种行为对吗？

分析：

1.企业在工作日延长职工工作时间的；或者在法定节假日安排职工工作的；应向职工支付加班费，企业不能用补休的方式代替支付加班费。

2.企业在休息日安排职工加班的，应优先安排补休（补休时间=加班时间）；如果不能安排补休，应该支付加班费。

综上所述

补休能否替代加班费，首先，要判断企业执行的工作制。其次，要看是否超过规定的工作时间。比如：企业执行的是标准工时制，安排职工在工作日和法定节假日安排职工加班的，应支付加班费，不能用补休替代加班费；安排职工在休息日延长工作时间的，应该优先安排补休，不能安排补休的可以用加班费替代。

关于加班费等有关问题，欢迎留言！

每天分享一条实用的人社知识