2022年11月1日前,山东省独生子女父母奖励补助将迎来新调整

山东的独生子女父母们注意了，你们的福利待遇迎来新调整。

7月28日，山东省修订了人口与计划生育条例，从2022年1月1日起开始实施。独生子女父母享受的奖励待遇补贴相关条款也迎来了修改。

其中，第26条改为第27条，独生子女父母享受三类奖励和扶助。

第一，独生子女年满18周岁前每月领取奖励费。

第二，退休或年满60周岁时领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。

第三，对实行计划生育的困难家庭，在贷款，产业发展，社会救济，公共租赁住房，划分宅基地等方面给予优先照顾。

而且明确相关奖励费，养老补贴补助奖励扶助金标准以及领取办法，由省人民政府在2022年11月1日前另行制定。

这也意味着，在2022年11月1日前，山东目前实行的奖励或扶助标准将迎来新的调整。

在修订之前，山东的独生子女父母奖励费是每月不少于十块钱。另外，独生子女父母为企业职工退休时，由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。

企业独生子女父母一次性养老补助达到30%的上年度年平均工资，这笔钱的数目是非常可观的。

例如，按照济南卫健委七月份发布的2022年度企业退休独生子女父母一次性养老补助计发基数95224元来计算，一次性养老补助可以拿到28567.2元，将近三万元了。

再比如，根据淄博卫健委发布的2022年度企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助标准为87266元×30%=26179.8元。

而修订之后的条款其实有两项变化，一是领取的年龄，修订之前是退休时领取，修订之后改为了退休或年满60周岁时领取。二是领取的方式，修订之前是明确领取一次性养老补助，修订之后提供了更多的选项，可以领取一次性养老补助或定期领取奖励扶助金，也就是说，有两种选择，领取一次性养老补贴补助或者定期领取奖励扶助金。

而修订之后，养老补贴补助是否还继续按照30%的上年度职工年平均工资来发放，这也是一个未知数，11月1日之前将会揭晓答案。

从过往实施的情况来看，由于这笔钱是由企业来支付的，而且这笔钱两三万元也是不小的数目，有的企业不愿意支付，有的独生子女父母也没有领到过这笔钱，实施中存在着落地难的情况。而且跟其他兄弟省份相比，山东的这种发放标准是处于非常高的水平，很多省份的退休时一次性补贴只有两三千元，所以考虑到这些情况，山东独生子女的奖励补助新标准可能会更加贴近实际，让我们拭目以待。

另外，对于已经退休的独生子女父母来说，如果之前没有领过一次性养老补助，企业不落实，退休人员是可以申请劳动仲裁、提起诉讼来解决的。

除了奖励补助标准会调整之外，山东此次还给予独生子女父母和子女更多的待遇，其中，明确60周岁以上的老人患病住院，子女所在单位应该给予护理假，独生子女每年累计十天，虽独生子女每年累计七天，护理假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这一点是非常值得点赞的。