事业单位辞职后灵活就业缴费,2014年10月之前的视同缴费还算吗?

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，在事业单位工作，辞职后以灵活就业的方式缴费，那视同缴费年限还算吗？

从2014年10月份开始，机关事业单位开始养老保险制度改革，而在岗职工也开始缴纳养老保险了，对于2014年10月份之前的工作工龄，则被计算为视同缴费年限。

最近，就有一位粉丝朋友比较困惑，他想要从事业单位辞职，但又怕2014年10月份之前的视同缴费年限取消，于是就过来咨询我，想要了解一下：从事业单位辞职，以灵活就业的方式缴费，以前的视同缴费年限还计算吗？

这里可以肯定的告诉大家，从事业单位正常辞职，不管之后是否在找工作，还是以灵活就业的方式缴费，对咱们之前的视同缴费年限都是没有影响的，在办理退休时，视同缴费年限也是能参与养老金的计算的。

不过对比来说，如果从事业单位辞职，以灵活就业的方式缴费，则会对自己的退休待遇有所影响。

比如在事业单位工作，缴纳的社保是包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的，同时还有职业年金和住房公积金，这些待遇都是通过单位缴费才能享受的。

如果以灵活就业的方式缴费，缴纳的就只有养老保险和医疗保险了，工伤保险、失业保险、职业年金和住房公积金等等，这些待遇就会受到影响，别的不说，职业年金肯定是没有办法再缴纳的，这样就会影响以后的职业年金待遇，而住房公积金断交的话，现在不能享受住房贷款的优惠，退休时能一次结清的住房公积金也会少很多。

而最重要的是，如果以灵活就业的方式缴费，养老保险的缴费基数低于在事业单位的，那么最后的养老金也是会有所降低的。

总结来说，机关事业单位的福利待遇都是比较高的，如果没有一定的需求，建议大家千万不要辞职，因为辞职之后影响的不仅是现在的生活，还有咱们能够享受的社保待遇。

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