2022年养老金调整接近尾声,三个方面的变化,还有多少人不懂?

按照2022年养老金的调整补发计划，7月31日是截止日期。目前，大多数省份已经发布了养老金调整方案，部分退休人员已经收到了补发的养老金，按照人均4%的涨幅，全国人均上涨120元左右。

离7月31日调整截止日期越来越近了，养老金调整补发工作也已经接近了尾声，那今年的养老金调整有什么变化吗？其实，早在今年5月底人社部公布养老金调整通知的时候，就已经定下了养老金调整的基调：一是继续采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方法；二是关于挂钩调整的特殊规定，不仅要与工龄挂钩，还要与与本人基本养老金挂钩，二者缺一不可；三是要适度提高挂钩调整在养老金调整中所占的比重，体现养老保险长缴、多缴的激励作用。

从已经公布养老金调整方案的20多个省份来看，都已经很好地贯彻了养老金调整的基调，出现了三个变化：弱化定额调整水平、挂钩比重有所上升、倾斜调整比重有所下降。

实际上，养老金调整的三个变化，是在向所有参保人传递着积极的信号：养老金的计发原则是多缴多得长缴多得，养老金的调整也要配合养老保险制度的实施。

当然，养老金调整细节的变化，并没有大起大落，但却是今后养老金调整的大方向。调整细节的变化，并非心血来潮，而是经过慎重考虑后做出的调整，三个方面的变化，不知还有多少人不懂？如果真的能从今年养老金调整变化的三个变化，读懂其真正的含义，对于还未退休的人员来说，不啻是一件好事情。

第一、为何弱化定额调整水平？

并不是说所有省市的定额调整都会下降，比如，宁夏的定额调整就没有下降，去年和今年均为60元，但大部分省市的定额调整确实下降了，有些省市的定额调整下降的幅度甚至超出了很多人的预期，比如云南的定额调整，就从去年的59.5元直接下降到今年的20元。

为何定额调整会下降呢？这要从定额调整的作用说起。定额调整体现的是公平合理原则，尽可能多地照顾到所有参保人员都有完全一样的机会上调同样多的养老金，这是优点，但定额调整的缺点也和优点一样很突出，定额标准定得太高，对于多缴费长缴费的人员来说是一种潜在的不公平，优点缺点并存，如何取舍就成为一道难题。因此，在不取消定额调整的情况，降低其标准就成为今后养老金调整的一种必然选择，这也算是一种折中的方法。

第二，挂钩调整的比重为何会上升？

挂钩调整包括工龄挂钩和养老金挂钩。在去年的养老金调整中，上海就取消了工龄挂钩，仅仅与养老金挂钩，挂钩比例是3%，但是这种做法的缺点很明显，直接忽视了工龄在养老金调整中的作用，这对养老保险长缴费的激励作用是一种消极因素。因此，在今年的养老金调整中，人社部明确要求挂钩调整，既要与工龄挂钩，也要与养老金挂钩。同时，为了鼓励未退休人员早参保、早缴费、多缴费，要求各省份在今年的养老金调整中，提高挂钩调整所占比重。

虽然挂钩调整的力度大了，但由于挂钩调整并非单因素调整，不同的省市，采取的调整方法有所不同。

有些省份重工龄轻养老金。比如贵州的调整方案，比较重视工龄挂钩，每满1年增加2元，而对于养老金挂钩，则比较保守，挂钩比例只有0.1%，是目前已知挂钩比例最低的省份。

而有些省份采取了另外一种做法，轻工龄重养老金挂钩。比如上海市，虽然上海在今年的养老金调整中，让工龄挂钩回归，但挂钩水平一般，虽然养老金挂钩水平从去年的3%降到今年的1.9%，但调整水平依然处在全国的较高水平。

第三、倾斜调整的比重为何会下降？

倾斜调整主要包括三个方面：高龄倾斜、艰苦边远地区退休人员的倾斜、养老金偏低的企退军转干部人员的倾斜。由于最后一种倾斜具有特殊性，不会降低这部分退休人员的倾斜待遇，而艰苦边远地区退休人员的条件也比较差，对他们进行倾斜也是理所应当，因此，大部分省份采取降低倾斜调整的方法，主要针对的是高龄倾斜。但由于高龄倾斜针对是高龄人员，并不像下调定额标准那么普遍，有些省份针对高龄倾斜还是很人性化的。比如人口大省和经济大省山东省，在今年的高龄倾斜调整中，与去年的保持一致。

综上所述，外行看热闹、内行看门道，今年养老金调整三个方面的变化表面看起来简单，背后却有着深刻的含义，这些变化是在经过充分论证后做出的妥善调整，不知你能从中受到哪些启发？我是小强财艺，关注我，带你了解更多更新的社保知识解读，如果你有疑问需要咨询，请点击文章下方的卡片进行提问。