养老金要出新政策?5000元以上的退休金不再涨,影响到你了吗?

自 2005 年起，养老金已经提高。 2022年养老金再次增长5%，实现16连涨。这让很多人非常感动。毕竟今年经济形势不好，国家还可以考虑给退休老人。现在，上涨部分的养老金已经全部发放完毕。即使物价上涨，老年人的生活质量也不会降低。

很多人关注社保缴费。毕竟和我们的医疗、养老息息相关，尤其是养老金，可以保证老人的生活质量。不用担心他们养老的沉重负担，也不怕孩子不孝顺自己。也可以在发病后及时治疗。

近日，有消息称5000元以上的退休人员养老金不会增加，这也引起了很多退休人员的不满。毕竟，他们终于交了几十年的社保，才拿到这么高的养老金。如果以后养老金不涨，岂不是亏大了？你应该知道价格一直在上涨。如果不提高养老金，生活负担不是在逐年增加吗？

显然，这个消息显然是错误的。应该是有些人别有用心。事实上，领取5000元以上的养老金比例并不算高。毕竟现在的平均养老金只有3300元左右，很多人的养老金只有一两千元。领取5000元以上养老金的，一方面缴费时间长，使用寿命长；一方面，支付金额比较大。

中国的社会保障一直本着多付多得的原则。个人缴费金额越大，缴费期限越长，领取的养老金水平越高。能领取5000元以上养老金的人，大多是机关事业单位的退休人员。如果只是企业社保，很难领到这么多养老金。

企业退休人员的养老金水平多为一两千元。能收到2000-3000元的大多是支付时间长的，能达到5000元水平的就比较少了。

如果老百姓的养老金因为养老金水平高而不能涨，这怎么体现公平二字呢？毕竟，他们年轻的时候付出的更多。一旦不涨，年轻人怎么能多交养老金？也许您不想在 15 年后再次付款。

从今年的养老金增幅来看，老年退休人员的养老金增幅较高。毕竟，年龄越大，患病的风险就越大，需要的钱也就越多。此外，偏远地区的工人数量也明显增加，具体标准因地而异。

江苏省启动养老金改革，机关事业单位退休人员养老金增幅限制在3.9%以内，缩小与企业退休人员差距，体现养老金公平。