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机关事业单位养老金和职业年金改革,2022年退休金超8000元啥比例

时间:2022-10-24 10:11 来源: 作者:小杰 人浏览

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教师退休金超过8000元有多大的比例?在全国是什么水平教师退休金超过8000元又有什么难度?本篇文章我们结合这个中心话题探讨教师退休养老金超过8000元是什么水平?

第1个方面,教师退休金超过8000元,一定属于教师当中15%的高收入人群。

正高级比例大约是教师群体5%左右,副高级大约是15%左右,中级职称大约是60%左右,初级职称大约是20~30%左右的比例。

所以教师养老金超过8000元,我认为是副高级职称以上比例退休才有可能,所以我把这个比例列为一定是超过了15%的高收入人群,原因是高级岗位在事业单位岗位设置当中,15%的上限是很难打破的,除非在特级国家重点示范高中和省级示范高中当中,高级副高级职称的设岗,比例可以破例在区域内调剂,在县管校聘的结合下可以突破到20%以上。整体上初中,小学,幼儿,幼儿园等事业单位高级岗位的比例大约是5%~10%左右。所以我认为教师退休养老金超过8000元,首先就是排除副高级以外职称的退休教师。

第2个方面,教师退休金超过8000元,一定属于30年教龄养老金,代替率达到90%以上的特殊人群。

教师的养老金超过8000元,在教龄长度上一定是30年教龄,以上30年教龄以上,在退休养老金代替率过程中可以享受90%~100%的高养老金代替率的奖励,这是过去老人老办法档案工资计算办法的重要依据,养老金代替率越高,退休前和退休后的待遇差距越小,退休工资越高,假设我们退休前要工资收入是每月1万元养老金,达到90%的替代率,那么我们退休待遇就达到9000元以上。大多数正高级和副高级在职教师收入的水平都在9000元以上,按照90%的养老金代替率,退休以后他们的收入水平才能保证在退休金达到8000元以上的水平,所以30年教龄,以上和养老金代替率90%以上,这两个条件是退休养老金超过8000元的重要保障依据。

第3个方面,教师退休养老金超过8000元,一定属于30年教龄高级职称人员。

教师职称有着较严格的标准,分为正高级岗位,副高级岗位,中级岗位,初级岗位和实习转正定级前的实习期,这几个级别总体来说,高级职称在退休金待遇当中有优势,高级职称,退休金普遍集中在6000元以上1万元以内这个标准根据我国各地东西南北中养老金待遇和社会平均岗位工资基数不同的变化而变化,随着养老金全国统筹时期的到来,我国教师退休待遇也趋向于差距越来越小的方向,正在发生着深刻的变化。随着教龄津贴标准的提高10年以上,教龄20年以上,教龄30年以上,教龄40年以上,教龄的教龄津贴,分别提高到50元,100元,200元,300元这样的参考水平,30年以上教龄的教师,在退休养老金是否能超过8000元方面作出了重要贡献,高级职称成为这里边最重要的影响因素。

第4个方面,教师退休养老金超过8000元一定是7级聘期岗位满10年人员。

2022年教育优先发展战略的落实地位,最关键的还是要落实教师法当中规定的中小学教师待遇,要高于或不低于当地公务员,落实县管校聘的具体实施方案,通过评聘分离的方法让教师评审的职称就能享受到,聘任在岗位上落实,待遇超过8000元,我认为岗位聘任一定是在7级以上的副高级岗位聘期以上,退休前缴费期满10年以上退休养老金才能超过8000元,根据我国男满60周岁,女满50周岁的法定退休年龄,继续可以享受延迟5年退休的待遇,延迟退休对于聘任在高级岗位上的人员来说,每延迟一年,社保的养老金就会在退休后增加500元左右。副高级7级岗位聘期在退休前满10年,是退休养老金超过8000元的必要充分条件。

第5个方面,教师退休养老金超过8000元,一定是在职期间绩效工资总量超过公务员的教师。

绩效工资70%的基础性部分和30%的奖励性部分共同构成了教师绩效工资制度的核心部分,我认为教师退休养老金超过8000元,是那一些绩效工资收入已经超过了年度收入2万元到5万元左右的高级人员和中级职称,5年以上凭妻的没有晋升副高级的人员,这些人员在绩效工资收入方面有着倾斜性的照顾和优惠,有着比较优势,另外一方面农村地区教师和艰苦边远地区的教师在绩效工资方面得到了照顾性的倾斜优惠,这也是提高绩效工资总量,提高社保缴费基数,完成退休养老金超过8000元最重要的目标。

我国北京市,上海市,深圳市,广东省这些地方教师养老金,高级职称退休,早已经超过1万元以上的目标。这属于退休金较高的第1批次,第2批次属于四川省,陕西省,河南省,河北省及安徽省,江西省等教育发达地区,高级职称退休普遍在8000元以上,第3批次包括东北三省和云贵川地区教育,重视程度较好的地区高级职称退休养老金普遍在7000元以上。

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