按养老金基数调涨,说明了什么?

截止至今天，已经有16省市发布了2022年养老金调涨方案，方案中基本围绕定额调整、挂钩调整、高龄/贫困倾斜调整三大主题进行，其中挂钩调整中以2021年12月基本养老金基数进行调整让人非常想不通。因为定额调整是所有人是一样的，这个符合2014年以来并轨的说法；按缴费年限挂钩调整是为鼓励多缴多得；高龄/贫困调整是适当照顾高龄及贫困群体。但按照去年养老金基数调整，会有什么样的影响呢？

首先，咱们来看下各省市养老金调涨方案中按去年基本养老金基数挂钩的情况。

其次，咱们来分析下其中的一些特点。

1、若以广西1.8%的标准为例，按照官方的数据在2021年企业退休职工的养老金平均在3000元左右；按照替代率及身边的机关事业退休人员养老金来推算，他们的养老金平均水平不会低于5000元，那么，5000×1.8%=90元，3000×1.8%=54元。中间差距为36元。

2、若以安徽为例，他们中间的差距为5000×0.5%=25元，3000×0.5%=10元。中间差距为10元。和广西的一对比，很明显，对于像企业退休职工等养老金低的人群来说安徽的方案是更有利的，因为一年一次的调整中还是有一点点差距，但是比其他省市方案差距会更小一些。

自2014年并轨以来一直宣传的是机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度，是的，现在的方案中在面上的都是一样的，但是能不能考虑之前因为双轨制造成的差距？重视按基数调涨，差距会怎样？

小编有话说：非常支持多缴多得，但是按基数调涨实在是对养老金较高的人群来说是有利的，建议缩小甚至取消按前一年度基本养老金基数调整，这样能避免差距越来越大的同时还能多一些资金出来向养老金较低人员倾斜。