灵活就业人员与企业职工,参保缴费和养老金待遇,有哪些区别?

灵活就业人员退休以后，养老金待遇每年都会调整。截止2022年，已经实现了18连涨。实际上：虽然在参保时，灵活就业人员与企业职工，在缴费比例和缴费成本方面，有区别。但是退休以后，灵活就业退休人员与企业退休人员，在养老金待遇调整方面，享受同样的待遇，没有差别。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、退休前，灵活就业人员与企业职工，参保缴费有哪些区别和联系？

1.相同点

（1）缴纳的都是企业职工养老保险。

（2）划入个人养老账户的比例都是8%。

（3）缴费基数的上限和下限，分别是当年缴费基数的60%和300%。

需要注意的是：也有部分地区按55%~60%作为缴费下限，但是大部分地区主要以60%作为缴费下限。

2.不同点

（1）相同缴费基数的前提下：灵活就业人员缴费成本高于企业职工。

举个例子：王先生是灵活就业人员，李先生是企业职工，两人的缴费基数均为5000元。

王先生的缴费成本：5000*20%=1000元。其中，有600元纳入养老统筹基金，有400元划入个人养老账户。

李先生的缴费成本：5000*8%=400元。这400元直接划入个人养老账户，企业承担16%的统筹费用，这部分费用不需要李先生个人来承担。

也就是说：灵活就业人员的缴费比例，比企业职工高了12%。

（2）灵活就业人员可以选档缴费，企业职工不能选。

举个例子：

灵活就业人员可以从60%~300%中，选择任意一个档次，自主缴费。

企业职工，只能按照个人上一年度月均应发工资，参保缴费。如果个人的月均应发工资低于下限，按下限缴费；如果个人的月均应发工资高于上限，按上限缴费；如果个人的月均应发工资介于上限和下限之间，则按个人月均工资缴费。

（3）女职工退休年龄有区别

举个例子：

在大部分地区，女灵活就业人员的退休年龄为55岁。

企业女职工的退休年龄主要分为2种：女工人50岁，女干部55岁，女特殊工种45岁。

二、退休后，灵活就业人员与企业职工，养老金待遇没有区别

灵活就业人员和企业职工退休，在退休时，计算个人养老金的方法是一致的。

灵活就业人员和企业职工退休，在退休后，享受的都是企业职工养老保险待遇：包括养老金的发放、调整、甚至丧葬费和抚恤金的计算标准，都是一致的。

灵活就业人员和企业职工退休，每年都根据当地人社部门公布的养老金调整方案，调整养老金。

写在最后：

虽然参保时，灵活就业人员在缴费成本、缴费比例、退休年龄等方面，与企业职工有所不同。但是，只要缴纳的都是职工养老保险，退休以后享受的是职工养老保险待遇。那么，灵活就业人员与企业职工在退休以后，一样可以享受养老金调整待遇。未来是否会保持逐年增长，尚未可知。但至少目前，已经实现了18连涨。以后养老金的涨幅将会是大概率事件，但增长比例会更加趋于平稳。无论如何，退休以后的灵活就业人员，与企业职工享受的社保待遇是没有差别的。

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