单位11年未缴社保,员工补缴的费用退休后要单位赔偿法院支持吗?

★文前絮语★

大家好！我们发布的有关社保方面的文章，收到广大读者的强烈反响与关注，为了满足大家的需要，对于社保方面的知识以及维权，我们推出本专栏。

在职期间单位和员工依法按时参加社会保险，足额缴纳各项社保费用，就能享受各项社保待遇，退休时有养老金，生病时医疗费可以报销，如果单位未缴社保就不可以了。对于单位未缴个人补缴的费用，要单位赔偿，法院会支持吗？我们就以真实案例为大家分享这方面常识，让我们对此有所了解与帮助，请看这期的《单位11年未缴社保，员工补缴的费用退休后要单位赔偿法院支持吗？》。

上一期我们为大家分享的内容，如果您记不清了，可以再回头查看一下。无论用人单位还是劳动者，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向通过百度里问一问向合肥律师税务师刘志汉咨询。

★案例概况★

台某某原先是当地的百货公司职工，后调入市容局工作，2019年10月22日经批准退休，并从次月享受退休待遇。在职期间单位累计有11年4个月没有按时为台某某缴纳社会保险费，为了避免对自己的退休的影响，台某某自行缴纳了单位未缴的社保费用，合计缴纳了22719.26元。为单位应缴纳的社保费用，台某某给予垫付后，要求单位给予赔偿，单位以此早已超过时效过期拒绝支付，为此双方对簿公堂。

★我们的疑问★

1、在职期间单位未缴社保，单位未给补缴自己补缴后的费用，可否要求单位赔偿？

2、员工补缴的费用退休后找单位赔偿费用是否超过劳动仲裁时效？

★最终结果★