今年养老金调整,挂钩标准提高,2000元和5000元差距有多大?

今年养老金调整，多个地区，实际上已经公布了，养老金的具体调整细则和实施方案。我们通过具体调整细则不难发现多个地区，实际上今年它统一的特点就是上调了挂钩调整的水平。有些地区不但是上调了工龄挂钩的水平，还上调了养老金挂钩的水平。可以说挂钩调整，今年相对于去年有很多地区都是明显高于去年的。但是定额调整的水平，明显是一个降低的，有很多地区在公布出具体的调整方案以后，那么实际上很多地区都降低了定额调整。所以这就是今年养老金具体的调整特点。

有些人问了，在挂钩标准提高以后，2000元的个人和5000元的个人，会有一个多大的差距。其实挂钩标准提高，对于养老金待遇水平比较高的个人，是更加具有优势，因为它的工龄比较长，养老金待遇水平比较高，那么在调整过程中一定是更加具有优势的。工龄挂钩，是根据自己的工龄年限来进行挂钩调整，比如说你所在地区每一年增加两块。那么你只有15年的工龄，是不是只能够增加30块钱？但如果说你拥有40年的工龄，那么你的增加水平就可以高达80块钱。二者之间出现了50块钱左右的差距。

那么我们就来看一看，2000元的个人和5000元的个人，究竟会有多少的差距呢？其实这个条件当中所提供的信息非常有限，因为他仅仅只提供了养老金的具体数额，但是没有提供工龄的具体数额。所以说我们没有办法，准确的通过工龄挂钩来计算出他们二者之间的差距。但是养老金的挂钩是可以准确的计算的。

假设所在地区养老金的挂钩比例，是按照2%来调整。那么2000元的2%就相当于能够增长40块钱。而5000元的2%就相当于可以增长100块钱。二者之间是非常明显的差距，都是在60%左右。因为本身他们养老金的差距就是60%，所以说在经过挂钩调整以后，有60%左右的差距是很正常的。挂钩调整的提高无异于，对于那些养老金待遇水平比较高的个人，是一个非常利好的消息，因为他们可以迎来一个更高的增长。

但由于定额调整的降低，虽然整体上来讲，不论是养老金待遇高，还是养老金待遇低，对大家都有影响。但是挂钩调整的提高能够充分凸显，养老金高的个人可以弥补定额调整所带来的损失。而我们养老金待遇水平比较低，那么实际上，就没有办法通过挂钩调整来弥补，所以受到影响最大的应该是养老金较低的群体。最终他们今年所调整的养老金水平，可能相对于去年会有一个明显的差距，举个例子，去年也许能够增长150块钱，可能今年就到不了这样的水平。

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