企业退休和事业单位退休,他们的养老金能否持平?怎样能持平状态

企业退休和事业单位退休，他们的养老金能否持平？怎样能持平状态

公司员工的养老金较低，机构员工的养老金较高，这可能是一个社会共识和普遍现象。因此，从事业单位退休的人领取的养老金往往比较高，从公司退休的人领取的养老金往往比较高，或者至少在人均养老金水平上有明显的差异。

这里面有很多问题，但最主要的是所谓的养老金替代率问题，这种现象是指职业人员的总数相对较少，而职业人员在工作中的实际收入相对较高，所以他们在退休后领取的养老金较高。这种退休后养老金福利较高的现象，也被称为养老金替代率，通常是在就业期间收入的70%至90%之间。事实上，一个公司的员工，特别是那些在弹性工作时间制度下投保的员工，数量是非常多的。所以这些灵活就业者也可以被列为公司的雇员。

所以，由于总人数比较多，我们的平均养老金其实是处于很低的水平，由于享受15年基本养老保险的退休人员占大多数，这部分人降低了我们企业单位退休人员的平均养老金水平，全社会公布的 养老金的平均水平只有 2780元，由于这个2780元是一个很低的水平，当然并不意味着所有的人都会低于2780元，只是说拿到手的养老金低于1000元的人群，即使不是全部，也大多是企业退休人员。

基本上，事业单位的人不会拿到1000元以下的养老金，所以公司养老金和事业单位养老金之间还是有很大的差距。有人说，事业单位也开始缴纳养老保险了，但为什么还有这么大的差距？最大的问题在于，事业单位工作人员严格按照实际工资缴纳养老保险，这是第一点，第二点是事业单位工作人员基本上都参加了职业年金计划，因此有额外的养老金。这也是为什么即使缴纳了养老保险，他们与企业之间仍有很大差距的主要原因之一。