社保新规下,自己交社保和公司交社保有什么区别?个人交划算吗

社保新规下，自己交社保和公司交社保有什么区别？个人交划算吗

个人在弹性工作制下缴纳社保费是否仍有意义？那些人关注的是2019年新的社会保障规定中对 "全额平均工资 "的变化。全额平均工资 "的变化将以两种主要方式影响灵活工作者。1.在2019年5月1日之前，非私营部门公司的社保缴费门槛的 "上下限 "为上一年平均工资的300%和60%（下限取决于地区）。在大多数地区，灵活员工养老金缴费的 "上限和下限 "分别为100%和60%（某些地区的上限可能会提高）。改革后，下限保持不变，缴款人可以自由选择高达300%的上限。(视区域政策而定）。

2.以前，在计算养老金时，采用的是前一年私营部门以外的平均工资。采用全职平均工资客观上降低了保费基数，但在未来的养老金计算中，是采用前一年的非私营部门平均工资还是全职平均工资，还有待观察。最终，全职平均工资基本上会低于前一年的非私营部门平均工资。许多人可能会担心，如果他们按前一年的非私营部门平均工资缴纳社会保险，那么，如果他们在退休后按整个职业生涯的平均工资来计算养老金，他们就会吃亏。事实上，作者并不这么认为。

第一点，在弹性工作制下，缴费门槛是根据个人情况自愿选择的，所以缴费门槛越低，意味着个人每月缴费金额越低，这对缴费者来说是好事。如果缴费金额减少，个人账户中的金额自然也会相应减少，所以退休时的养老金金额也必然会相应变化。当然，如果你有经济能力，你也可以为更高的标准作出贡献。

关于第二点，目前的政策并没有减少原来的应享权利。事实上，即使在这个阶段，前一年的非私营部门雇员的平均工资也被用来资助养老金，这对退休人员没有影响。由于政策仍在制定中，目前还不知道未来究竟会如何变化。但我相信会有过渡性的安排，所以贡献者们不会受到影响，不要担心！