4类人社保无效,已参保的建议立刻停止,正常缴纳15年也没用

现代人在外面找工作，最关心的几个问题无非是工资待遇、工作时间以及是否缴纳社保。倘若企业提供缴纳社保的福利，意味着职工每个月的工资得扣除五百元左右。即便如此，愿意参保的人依然有很多，因为大家都知晓社保的好处，同时可以享受养老、失业、医疗等五大保障。不过，四类人要注意了，缴纳的社保是无效的，已经参保的建议立刻停止缴费，正常缴纳15年也是徒劳。

第一类人是重复参保的。按照国家规定，每个公民只能参与一份社保保障。但依然有人不死心，非要钻空子。比如说，小王本来是在北京上班，当地的公司也为他正常缴纳社保。可突然有一天，公司进行人事调动，将小王调派到上海分公司工作。去往上海后，小王就要求当地的公司也为自己缴纳社保。这样北京、上海公司为他缴纳了两份社保，他自认为可以享受到两份社会保障，将来退休了还可以领取两份养老金，这样的想法完全是错误的。

要知道，重复参保后，只有一份社保是有效的，还有一份不能生效，本人在知情的情况下一定要及时停止。还有一种就是不知情重复参保，比如说同时缴纳居民城乡社保和职工社保，大家可以到官网或者是社保机构查询一下，防止重复参与了两份社保。

第二类人是返聘人员。如今很多单位出现了劳动力、人才不足的现象，不得不返聘退休人员。当然，这些都是单位的骨干和技术人才，比如说工厂的高管、医院的医生、学校的老教师等等。不过，这些返聘人员已经属于退休群体，达到退休年龄要求，也办理了退休手续，开始正式领取养老金。所以返聘后，单位是不需要为他们缴纳社保，他们的养老金也是照拿，不过多了一份工作薪资。

第三类是没有及时办理退休手续的人员。很多职工明明已经到了退休年龄，缴纳社保也达到了15年以上，但就是因为某些原因还不曾办理退休手续，他们以为拖着不退休继续缴纳社保，未来可以获得更多的养老金，这样的想法太过天真，建议赶紧办理正规退休手续，领取养老金安享晚年生活。

第四类是实习生。有的实习生一听到缴纳社保的好处多，刚入职就急着参保。要知道，如今大部分企业是在员工实习期间不提供缴纳社保福利的，这时候大家千万不要着急，自己去缴费。一来，自己承担社保缴费压力是非常大的，因为没有企业帮衬，费用较高，而实习生的工资待遇本身就比较低。二来，缴纳社保满足15年后，退休就可以领取养老金，而实习生的年纪不过20出头，大家压根不需要太过着急。举个例子，即便是25岁缴纳，缴满15年，不过40岁。

以上四类人应当及时停止缴纳无效社保，这完全是浪费开销。这两年受到疫情影响，各大行业发展都不景气，大家也能够察觉到赚钱不易，所以还是要学会开源节流。