到了法定退休年龄,交费年限不够15年,单位已不给续签,怎么办

到了法定退休年龄，交费年限不够15年，单位已不给续签，怎么办

如果我已经达到法定退休年龄，但由于工作单位不缴纳社会保险而不能直接退休，我应该怎么办？如果你已经达到了法定退休年龄，并且处于非常麻烦和焦虑的情况下，你不能正常提交辞职信，那么你完全可以理解你当时的感受。

当然，作为企业的员工，有责任和义务为自己的员工缴纳社保福利，尤其是从入职到退休，这是《劳动合同法》，包括《社会保险法》的双重规定，任何企业和单位都不能违反不缴纳社保的待遇，所以如果自己的员工因此有 雇员没有适当的保险，那么公司单位就违反了法律，必须赔偿雇员的社会保险金。当然，第一步是在与公司面谈时解决这个问题，因为这对双方都有利。如果面试成功，并且公司承诺在员工长期为公司工作的情况下报销基本养老保险，只要缴费总年限在15年以上，员工就可以退休并领取养老金。例如，如果你的服务年限少于15年，你可能不得不推迟退休以延长你的缴费年限。

还有一种情况是，公司明确拒绝支付社会保险金，不承认你与他们的雇佣关系。这可以通过向劳动监察部门报告此事来实现。劳动监察部门将帮助你解决这个问题。但是，在向劳动监察大队举报之前，你必须提供强有力的证据，证明你为这家公司工作。例如，与本企业签订的劳动合同是有利的证据，每月卡上的工资账户，或者对方单位的公共账户也能证明你在本企业工作。有了这些证据，你可以向劳动监察部门举报，他们会调查并采取行动，并要求公司支付相应的社会保险金。

如果情况确实如此，劳动监察大队应该规定一个期限，要求公司单位补缴员工个人的社保，并在此过程中产生滞纳金和罚款，当然，费用大约是你个人完成自己社保待遇的1/3，并且 你应该有能力补上这些款项。这样你就可以顺利退休。