缩小养老金差距的制度是什么?多交多得挺合理

缩小养老金差距的制度是什么？多交多得挺合理！其实缩小差距很简单，每年增加的额度不按比例增加，按人均具体金额全员一致发放。例如，1000元涨8%是80元，10000元涨3%是300元，所以越涨差距越大。

不要百分比涨工资，就按人均涨是最公平的，比如每人每次涨100，大家都涨100最公平。现在养老金上涨的因素，知道有固定一块，挂钩一块，倾斜一块，总之不管怎么涨，都是工资高的不吃亏。个人帐户多缴多得的，是合理的，基础养老金应按统一标准按工龄计发就较为合理。

当年刚刚听说统筹，根本没有什么多缴多得，少缴少得之类的名堂。绝大多数人都属于普通工薪阶层，哪里来的钱去多缴？相同工作时间相同资历的企业与机关事业差距巨大，支持平衡。事业不但工资高，一年十二个月人家能开十三个月工资，年终奖跟企业职工一年的工资差不多。

所以，应该统一标准，根据工龄定养老金标准加技术等级，工龄长短就是对国家贡献力量的长短。上班时多劳多得，贡献大多得，绝对是应该的。退休后都不工作了，就应该同等待遇，让改革开放的成果大家共享。退休后的余生有的人是苦短的，没有享着啥福，就拜拜了。活着时大家互相照顾照顾。退休后，也许有人能活十年，七十岁；有的人能活二十年，八十岁；撑死也能活三十年，九十岁；真的有人能活一百岁及以上。但大多数人都在和老年疾病作斗争。

不过，世界上没有绝对的公平，有差距也是正常的，就是不能太大。以后就按每位退休人员每年都长得一样多就缩小差距了。同样为国家做贡献，企业的人每天都要付出很多劳累。不管怎么样退了休的老年人都应该同等对待，退了休差距太大问题也就大，人老了应该活得没有压力才行。

最后，只要年年有涨，我就高兴，知足者常乐，人比人气死人了。退休工资低怪谁，怪自己混的差呗。