早退休还是晚退休好?晚退养老金更高?五个因素,早退更划算

很多人，经常在纠结早退休好还是晚退休好？

听说，晚退休养老金要高？

尤其是企业职工里的女性管理职位，因为企业女职工是可以50岁办理退休的，但是，根据政策要求，女管理人员应该55岁退休。

那么，到底是早退休还是晚退休好？

这五个方面，早退更划算！

下面为您深度解析：

一、早退休的好处：没月省下一千多，不用再缴纳养老保险费

这一好处，对于在职人员，感觉不太明显，而对于灵活就业人员，是最具诱惑力的！

在职人员每月缴纳的养老保险费，全额计入个人账户，一分钱也亏不了。

而灵活就业人员就不同了，他们需要个人全额承担社保费，他们缴纳的社保费中，有60%纳入了社会统筹，只有40%才计入个人账户。

以青岛市2022年缴费为例：最低基数4121，灵活就业人员需要缴纳养老保险费824.20元，医疗保险费370.89，而计入养老金个人账户的，只有329.68元。

更重要的是，每月一千多元的社保费（加上医保），对于很多灵活就业人员来说，是非常大的负担，很多人，需要省吃俭用，才能勉强缴纳这个钱！

所以，早退休，哪怕只有最低养老金一千多元，但是，每个月一千多元的社保费就省下了啊，极大地减轻了缴费负担！

二、早退休的好处：高龄人员的再就业优势

对企业来说，社保是很大的劳动成本，可以说，社保费占到员工工资的30%多。

所以，退休返聘人员，尤其是年过50刚退休的人员，体力尚健，又合理合法的不用缴纳社保，往往成为企业的抢手人才。

比如后厨，比如保洁，以及其他一些轻体力劳动，企业往往更愿意录用这些退休返聘的人员。

同样是最低工资2100，普通员工企业实际支付的是最低3030元，而退休返聘人员，就省下了一千多！

所以，50岁早早退了休，再被单位返聘回去，既能领养老金，又能再赚一份工资，不好吗？

三、早退休的好处：回归家庭，全家好才是真的好

我们大多数人，从毕业后开始工作，每天早出晚归，几乎没有自己的时间。

而女人到了50岁左右，父母年纪大了，需要人照顾；儿女结婚后生了孩子，需要人照顾，可以说，家庭需要你！

这个时候，离开工作了一辈子的单位，回归家庭，为家庭成员付出，也是另一种成绩呢！

如果办了退休，不上班还有工资拿，既能照顾家人，又不妨碍赚钱，是多么幸福的事！

四、早退休的好处：养老金年年涨，早领早划算

很多人都在担心，自己缴纳了几十年的养老金，将来能不能领回本儿？

现实生活中，也的确有不少人，刚退休，养老金没领几年呢，人就没了，可以说，白白为社保事业做了贡献。

这种情况下，早退休，早开始领养老金，领的越早，越划算！

而且，养老金年年涨，近几年，经济发展形势不好，很多在职员工都没涨工资了。

所以，早退休，反而更划算！

五、晚退休的好处：养老金高

晚退休只有一项好处，那就是养老金会更高一些。

根据养老金计算公式，养老金的金额由三个方面决定：缴费基数，缴费年限，退休时的社会平均工资。

而晚退休的话，缴费年限肯定是延长的，50岁到55岁，延长了五年。缴费年限长，退休后养老金相应的就高。

社会平均工资，近几年，随着经济的快速发展，每年的社会平均工资也是涨幅很大。

所以，晚退休的话，养老金比早退休的高，是肯定的。

六：总结

经过以上分析总结，什么人早退休划算？什么人晚退休划算呢？

那就是：灵活就业人员，自己缴纳社保费的人员，劳动强度比较大的企业基层员工，家里需要你的人，肯定是早退休更划算；而像很多高管岗位，工资高，缴费基数高，家里有不需要你的情况，肯定是晚退休更划算！

你算明白了吗？你愿意早退休还是晚退休呢？