延迟退休真来了?3月1日起,江苏出新规,涉及三类人,看看有你吗

延迟退休，喊了多年一直没有明确方案，也有很多人一直在呼吁，不要一刀切，建议弹性退休。

2022年1月底，江苏省就出台了《企业职工基本养老保险实施办法》，3月1日正式执行，进一步确定了有关参保人员的退休年龄问题。

并对于延迟退休的具体操作办法，企业女职工不同岗位的退休年龄，以及灵活就业女职工50岁还是55岁退休等，做了明确规定。

江苏这次新规，释放了什么信号？关于弹性延迟退休又是如何规定的呢？其他省份，什么时候出台政策呢？

下面为您深度解析：

一、江苏省的新规，延迟退休可自愿申请，最少一年：

新规中，对于退休年龄，正式退休，提前退休，延迟退休等我们关心的问题做了详细规定。

其中，关于广大民众非常关心的延迟退休问题，也首次做了规定-----自愿申请、单位审批、人社部备案，换句话说，是弹性退休。

（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

新规中，没有像多数人想的那样，强制性要求所有人直接延迟退休，也没有像大家以为的渐进式延迟退休，延迟三个月，六个月，而是规定，延迟退休最小跨度是一年！

这里有人说了，能早退休谁愿意延迟退休啊？

其实，延迟退休有延迟退休的好，比如：工资高，收入好；增加社保缴费年限，提高养老金......尤其一些高层管理岗位，很多人更不愿意早退休！

那么，延迟退休从企业职工先开始吗？企业管理技术岗影响最大？具体年龄规定是怎样的呢？

二、江苏新规之特殊规定：企业女职工中的管理技术岗的退休年龄，延迟了！

本次新规，特别强调了退休年龄的问题：

1.正常退休年龄（不变）：

男性年满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

2.企业女职工中的管理技术岗的退休年龄，延迟了！

本次新规，特别强调企业职工中，女管理专业技术岗位的人，退休年龄是55岁！

第十三条 参保人员的退休年龄按以下办法确定：

（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：

1、女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行；

要知道，虽然国家对于女干部的退休年龄是55岁，但是在企业职工中，女职工到了50岁就可以退休了，并没有严格区分工人岗位还是管理岗位。

此次新规，明确规定了企业管理岗技术岗的女职工，也要55岁退休了！

相当于说，企业中管理技术岗的女职工，要延迟退休5年了！

三、企业女工人和管理专业技术岗位，如何认定？

女工人，只要50岁时是在管理技术岗位上工作的，就认定为是管理技术岗，执行55岁退休的规定。

在管理技术岗位上工作累计满5年，且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行，55岁退休。

这就意味着，企业女职工中的管理技术岗，再想要像以前那样50岁退休，就比较难操作了！

四、灵活就业人员，想早退休，怎么办？如何按照女工人50岁退休？

灵活就业人员，因为是自己全额承担社保费，一个月社保费就一千多，经济压力相当大。

可以说，没有人比他们，更想要提前退休，正常退休了！

那么，什么样的灵活就业人员，可以不执行新规中的55岁退休，而是50岁退休呢？

主要分为三种情况：

1.是曾为原固定工的；

2.是在国有企业工人岗位上工作，且在劳社部发（2001）年20号文件下发前失业依法解除劳动关系的；

3.是50岁时曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限满15年的。

否则，都按照55岁执行。

3月1日起，江苏延迟退休要开始，其他省份呢？

江苏省作为人口大省、经济强省，2022年率先第一个推出延退的规定，是有很大的标杆意义的。

人社部在十四五规划中，明确提出要在十四五期间稳妥实施渐进式延迟退休（2025年前），因此其他的地区，预计也会逐渐出台相关规定了......

从自愿申请，单位审批，人社部备案的要求可以看出，不是强制延迟退休，而是弹性退休，也符合国家政策提出的小步慢走，渐进式延迟退休的方针政策。

这些方案的提出，虽然是延迟退休了，但是某种程度上，保护了劳动者的权益。毕竟，大部分人，退休后的养老金，跟在职时的工资，还是不能比的！

哪些年龄段的人会成为第一批吃螃蟹的人？

2022年3月1日起，江苏率先推出延迟退休规定。

那么，第一批受到影响的就是1972年出生的女性职工，尤其是管理技术人员和1962年出生的男性企业职工。

以此类推，以上相应年龄段以后出生的人......

好在，

对于女职工和男职工，可以是自愿申请，不申请的，还可以正常退休哦！

你今年多少岁？延迟退休，距离你，还远吗？你赞成延迟退休吗？欢迎留言讨论。