没有补交方案,社保新规下,若决将统一处理

没有补交方案，社保新规下，若决将统一处理

现在中国人口老龄化，中国政府出台了一系列措施，以应对人口不足，其中包括实行推迟退休制度，实行二、三胎制度。这一问题还没有得到彻底的解决，这就意味着中国在今后相当一段时期里将会丧失其人口红利的优势。

与此同时，中国的养老保障制度对中国养老保障体系造成了一定的影响。在社会保障体系不断健全的今天，很多人还是想通过缴纳社会保险来获取退休金。现在，因为新的国家社会保险制度，并不是所有人都可以补交的。如果你被打断了付款，你就会面对同样的问题。

如今，很多年轻人都有工作和生活上的压力。尤其是在这个特殊的时代，许多年轻人找不到工作，怎样才能保住自己的工作，并获得一份稳定的工作，这是许多年轻人所关心的问题。目前，物价的增长已经超出了收入的范围，家庭的主要劳动力除了要为子女的教育、老人的抚养费外，还要为生活费而烦恼。

中国老年人口占全国总人口的三分之一，单靠家庭劳动来维持基本的养老需求是远远不够的，因为老人不可能在退休后突然降低生活水准，他们有自己的工作，也要为自己的孩子提供一定的补助，因此，老人们在晚年时，能够领取的养老金是他们的全部。

中国的退休金数年来一直在稳定增长，很多老年人的退休金甚至能和当今年轻人的月薪相提并论。

许多人都想知道，在休假之后，怎样才能弥补自己的社会保障。但是，这种一次性支付方式明显与目前的退休金体系不符，缺乏公平性，因此，在新的规定下，未交社会保障的15年以上的人将如何补偿？应当指出，并非所有人都可以一次性缴纳社保，但必须符合一定的条件。

第一种追踪支付方式为每年。企业员工在退休前未缴满15年的社保，可以再缴一至一年的保险。但是，对于大部分没有收入的人，如果没有充足的存款，他们也不会去做完全的跟踪付款。

另外，还有一个延迟的养老金缴纳比例，这无疑给很多人带来了财政上的压力。当一个人在60多岁时退休，而如果他的社保仍未缴纳10年，那么每年再补上一次也是毫无意义的。

第二种方式是一次支付。现在中国各地都已停止了一次支付，只有一些特定人群能一次支付。这类人群包括在2011年之前退休的国企职工，65至60岁的男女职工，由于公司没有支付社会保障而被迫工作的，还有那些被派遣到国内来一次支付的年青人。

第三种是在延期退休制度下实行的补偿。中国多个地区已开始实施延迟退休制度，只要这项政策能在全国推广开来，那些仍未退休的职工也能得到补充。需要指出的是，对于那些已经停止缴纳1-3年社会保险的雇员来说，这个办法并不划算。

第四种是放弃。对很多老人而言，在不同的充值模式下，这是一种无可奈何的选择。他们可以放弃在退休后领取的社保津贴，并及时停止损失，从而得到以前更多的社保基金。但是对于大部分的老人，除非他们必须这么做，否则他们不会这么做。不管怎么说，一个人过上20到30年的健康生活并不成问题，如果放弃了社会保障，那就意味着今后20-30年都没有收入。

结论

如果我们希望退休后能拿到更多的退休金，那么我们可以按照国家的规定，增加社保的比率，并且按国家的规定来缴纳。对尚未参加保险的年轻人而言，最好是在一家已经可以交社会保障的公司中找到一份工作，并且继续支付一定的费用，以便在未来数十年内过上相对体面的生活。