如何缩小养老金差距,高养老金群体,可以不涨吗?

客观的说，不可以。退休养老金高的人员，每年养老金还是要涨的，只不过可以缩小涨幅，限高保低。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、退休工资高的，可以不涨养老金吗？

这种想法的人，都有一个共同特点，那就是自己养老金太少了。实际上，有这种想法可以理解，本意是想缩小养老金差距，但是，很容易给人以仇富的印象。其实，在现实生活中，这种想法很难实现。

主要原因有3点：

1.每年养老金的调整，针对的群体是所有退休人员。既有高养老金群体，也有低养老金群体。目前，我国养老金已经实现了17连涨，对于所有退休人员，属于雨露均沾。

2.养老保险缴费原则是多缴多得，长缴多得。对于大部分参保人来说，缴费金额多，缴纳年限长，养老金就多。缴费金额少，缴纳年限短，养老金就少。要想不劳而获，少缴多得，这种想法要不得，也不可能实现。

3.养老保险是一种长期投资。养老保险，毕竟是一种保险，要讲究投资回报的。从投资回报率的角度看，投资多的人，回报少，那以后谁还交养老保险。如果交多交少一个样，那大家都少交，多交也没用，最后养老保险将失去互惠共济的作用。

二、如何缩小养老金的差距？

虽然不能要求高养老金群体，每年不涨养老金，但是，可以通过优化养老金调整方案，缩小养老金的差距。

方式1：控高提低

目前，很多地区已经开始限高保低，逐渐缩小养老金差距了

举个例子：

根据北京2021年养老金调整方案，就是采取控高提低的方式，调整养老金。在挂钩调整方面，以城乡居民人均可支配收入标准5786元为依据：低于5786元的，增加55元。高于5646元的，每人增加20元。另外，对于调整前养老金高于5786元、调整后低于5841元退休人员，补发55元，确保不低于5841元。

方式2：倾斜调整

对于低养老金群体，在调整养老金时，予以适当的倾斜。比如：2021年平均养老金涨幅为4.5%；可以将低养老金群体的涨幅，提高至为5%；将高养老金群体的涨幅，适当放缓至4%。

写在最后：

正所谓冰冻三尺非一日之寒，养老金的差距，是多种原因造成的。对于高养老金的群体来说，不涨养老金的做法肯定是不妥当的。但是，可以通过优化养老金调整方案，以控高提低、倾斜调整等方式，缩小养老金之间的差距。

从大部分退休人员的养老金水平来看：机关事业单位退休人员＞企业退休人员＞灵活就业人员。虽然养老金并轨了，但是差距依然存在。