江苏公布2022年调整方案,三降零升一持平,你的涨幅能超过4%吗

江苏省是我国第二经济大省，也是第四人口大省，其养老金上调方案更是备受瞩目，2022年7月8日，江苏省的养老金调整方案对外揭晓，预计全省1000多万退休人员将会受益，那么具体到每一位退休人员，大家分别能涨多少钱呢？接下来，我们来看一下具体的调整方案：

第一，定额调整

2022年定额增加标准为每人每月27元，相比去年的31元下降了4元，这在今年公布调整方案的11个省市中是最低的，江苏的养老金增长额跟全国第二经济大省的表现完全不匹配，这种看似矛盾的现象背后又有什么复杂的原因呢？

一方面，截止2020年末，江苏省60岁及以上人口占比高达21.84%，社会养老负担较重，为了确保基金长期持续发展，江苏省一直都秉持弱化定额调整，重视挂钩调整的方式来激励年轻人多缴费、长缴费；

另一方面，江苏省有1000多万退休职工，领取待遇的人口总基数太过庞大，累计发放金额极高，为了兼顾更多退休人员的利益，就会降低定额调整的比重。

第二，挂钩调整

（一）与缴费年限挂钩，缴费年限价值高一直都是江苏省调整的特色，在2022年的调整方案中，本人缴费年限15年及以下部分，缴满一年，每月增加1.4元；第16年到25年的缴费区间，缴满一年，每月增加2.2元；25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加3.8元；按缴费年限月增加额不足21元的，按21元增加，也就是对缴费年限低于15年的人进行兜底。2021年三个缴费区间的缴费年限对应的单价分别为1.8元、2.7元和4.5元，分别下降0.4元、0.5元和0.7元。

虽然纵向对比，缴费工龄的价值降低了，但与今年公布调整方案的吉林、广西、湖南、河南、辽宁、山西、河北、天津、陕西、宁夏这10个省市横向对比，江苏省的工龄依然是最值钱的。

（二）与本人基本养老金水平挂钩，截止成文的时间，包括江苏省在内已经有11个省市公布了养老金上调方案，其中吉林、湖南、河南、辽宁、广西、天津、河北和山西8个省市都上调了与本人养老金挂钩的比重，但江苏省没有随大流，2022年依然保持了2021年1.2%的增长比例，也就是与去年持平。

第三，倾斜调整

江苏省没有艰苦边远地区，因此只有高龄倾斜调整，2022年在调整时，71-74周岁、75-79周岁以及年满80周岁以上的人，在参加普调基础上，每人每月分别增发20元、28元和36元。而2021年三个年龄段对应的调整标准分别为每人每月分别增发23元、32元和41元。相比2021年，今年高龄倾斜标准分别下调了3、4、5元。

2022年总体的调整比例下降了4%，多项调整指标下滑也在预料之中，就其他省市来看，至少有一项指标上调，如今江苏省却开辟了一条新道路，没有一项指标是上涨的，具体表现为定额调整、与缴费年限挂钩调整、高龄器倾斜调整三项指标小幅度下滑，与本人基本养老金水平挂钩调整持平，可以简单概括为三降零升一持平。

退休人员可以结合调整方案，测算一下自己的涨钱金额，看你的养老金涨幅能超过平均涨幅4%吗？为了方便计算，给大家举一个实际的案例，73周岁的王大爷，是企业退休人员，在职时缴费31年4个月，上一年12月基本养老金为4100元，那么经过这次调整后，月养老金增加多涨钱呢？

定额增加27元；

与缴费年限挂钩调整增加15×1.4+10×2.2+7×3.8=69.6元；

与本人养老金水平挂钩调整增加4100×1.2%=49.2元；

高龄倾斜调整增加20元。

累计可以增加165.8元，王大爷的涨幅为165.8÷4100=4%，正好达到了全国平均调整比例，对比各项增加额，我们不难发现，江苏省很看重缴费年限，这对于缴费年限长但缴费基数不突出的人来说十分利好。

江苏省今年3月1日率先创新规定了推迟退休政策，文件中明确要求，经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。为了鼓励优秀人才继续在工作岗位上发光发热，主动延迟退休、延长社保缴费年限，预计，未来江苏省在养老金调整时，依然会保持长缴多得的惯例。