视同缴费年限和实际缴费年限的作用是一样的吗?有这些异同点

视同缴费年限是缴费年限的组成部分之一，因此正确的说法应当是视同缴费年限和实际缴费年限有什么区别？

既然都属于缴费年限，那么二者之间存在哪些区别和相同点呢？对养老金待遇的高低和历年养老金调整幅度的大小发挥着一样的作用吗？

接下来，我们刨根问底，看二者之间的区别和相同点是什么：

一：区别点

区别之一：视同缴费年限无需个人缴费，实际缴费年限需要个人承担一部分缴费额

视同缴费年限和实际缴费年限的区别之一在于前者无需个人缴费，依然算作工龄，这一点从字面意思上也能直观地看出。

具体来说，视同缴费年限是在养老保险建立个人制度之前的连续工龄时间，比如上山下乡期间、服役期间、机关事业单位正式职工调入企业后其原有的工作年限等等。

虽然这期间的工龄无需个人按月缴纳养老保险，但都可以依规认定为视同缴费年限。与之对应的是实际缴费年限，即企业承担养老保险的12%、个人承担8%从工资中代扣代缴。

视同缴费年限一个重要的作用是累计工龄，以此达到退休条件。比如社保法规定退休条件之一是养老保险累计缴费年限达到15年，这15年不做视同和实际的区分，只要二者叠加能达到15年就可以了。

区别之二：退休时，实际缴费年限对养老金待遇的评定不如实际缴费年限

我们都知道，养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，而个人账户养老金的高低又取决于个人缴费的多少，缴费额越多则个人账户养老金越高。

话接上文，既然视同缴费年限无需个人缴费，那么这期间养老金个人账户中就无法累计缴费额，对养老金待遇的初次评定的加持作用也就十分有限了。

当然，有视同缴费年限的一般有一块过渡性养老金，这部分对养老金待遇是有一定加持作用的。

除了以上两点区别之外，还有一块较为隐藏的区别：视同缴费年限在达到一定条件时可能会被取消！

这是一个老生常谈的问题，比如机关事业单位退休人员退休后有犯罪行为的，按照规定之前认定的视同缴费年限会被取消，如此一来其服刑期结束后养老金待遇也会相应地降低。

而实际缴费年限则不然，个人账户的储存额、缴费年限是不会被取消的。

二：相同点——在历年养老金调整时发挥着一样的作用

历年养老金调整一般都遵循定额调整、挂钩调整、适当倾斜三结合的办法。在挂钩调整中，除了与调整前基础养老金挂钩之外，还与工龄挂钩，即与缴费年限挂钩。

不知道大家注意到没有，在各统筹地区的调整细则中，并未对视同缴费年限和实际缴费年限做区分，而是一视同仁的。

比如工龄每满1年，每月增加养老金2元。以30年工龄的退休老人为例，无论这30年全部是实际缴费年限还是其中有一部分是视同缴费年限，上涨的金额都是60元。

这就说明视同缴费年限和实际缴费年限对养老金涨幅的加持作用是一样的。

写在最后：

视同缴费年限是我国养老保险制度改革的产物，随着各地在91年陆续建立个个人账户、随着机关事业单位在2014年也进行了养老保险制度改革，在此之后参加工作的人也就不再有视同缴费年限一说了，取而代之的则全部是实际缴费年限，是需要每月从个人工资中代扣代缴养老保险的。

另外，再着重强调一点的是，视同缴费年限在历年养老金调整时都有加持作用，与实际缴费年限是一样的。所以，为了养老金更大幅度的上涨，有符合视同缴费年限认定的临退人员在退休手续办理时一定要积极认证，如此才能不吃亏。

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